On Mon, 16 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

> No tak, ale nie chodzi mi o to, że było wypłacone dwa razy, tylko że w dwóch
> miesiącach!

A to co innego :) - IMHO 2x KUP

pzdr, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:
> On Mon, 16 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:
>
>> No tak, ale nie chodzi mi o to, że było wypłacone dwa razy, tylko że w
>> dwóch
>> miesiącach!
>
> A to co innego :) - IMHO 2x KUP
>

z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna
wypłata z biezacy, to wtedy ona już bedzie bez KUPy.


tak np. mają nauczyciele.
płatne z góry na początek miesiąca za bieżący miesiąc i płatne
nadgodziny z dołu zwykle koło 10 za poprzedni miesiąc.
I te nadgodziny KUP oczywiscie już nie mają.


I cyrk wychodzi jak się ktoś zwalnia. Bo w miesiącu w którym już nie
pracuje dostanie jeszcze wypłacone nadgodziny za ostatni miesiąc.

I zwykle sami nie wiedzą czy KUP naliczać czy nie.
A uzasadnieniem jest, że... nigdy KUP do nadgodzin się nie naliczało.

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:hdsmn0$80q$10@inews.gazeta.pl...
> Gotfryd Smolik news wrote:
>> On Mon, 16 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:
>>
>>> No tak, ale nie chodzi mi o to, że było wypłacone dwa razy, tylko że w
>>> dwóch
>>> miesiącach!
>>
>> A to co innego :) - IMHO 2x KUP
>>
>
> z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna
> wypłata z biezacy, to wtedy ona już bedzie bez KUPy.
>
>
> tak np. mają nauczyciele.
> płatne z góry na początek miesiąca za bieżący miesiąc i płatne nadgodziny
> z dołu zwykle koło 10 za poprzedni miesiąc.
> I te nadgodziny KUP oczywiscie już nie mają.
>
>
> I cyrk wychodzi jak się ktoś zwalnia. Bo w miesiącu w którym już nie
> pracuje dostanie jeszcze wypłacone nadgodziny za ostatni miesiąc.
>
> I zwykle sami nie wiedzą czy KUP naliczać czy nie.
> A uzasadnieniem jest, że... nigdy KUP do nadgodzin się nie naliczało.
>



Czyli ważne jest za jaki miesiąc wypłata a nie w którym miesiącu wystąpiła?

A gdyby np. dwa miesiące później po zwolnieniu pracownika ten otrzymał by
jeszcze wyrównanie wynagrodzenia to też sie KUP nie nalicza??

do góry

Młody Płatnik wrote:
> U?ytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisa? w wiadomo?ci
> news:hdsmn0$80q$10@inews.gazeta.pl...
>> Gotfryd Smolik news wrote:
>>> On Mon, 16 Nov 2009, M?ody P?atnik wrote:
>>>
>>>> No tak, ale nie chodzi mi o to, ?e by?o wyp?acone dwa razy, tylko ?e w
>>>> dwóch
>>>> miesi?cach!
>>> A to co innego :) - IMHO 2x KUP
>>>
>> z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna
>> wyp?ata z biezacy, to wtedy ona ju? bedzie bez KUPy.
>>
>>
>> tak np. maj? nauczyciele.
>> p?atne z góry na pocz?tek miesi?ca za bie??cy miesi?c i p?atne nadgodziny
>> z do?u zwykle ko?o 10 za poprzedni miesi?c.
>> I te nadgodziny KUP oczywiscie ju? nie maj?.
>>
>>
>> I cyrk wychodzi jak sie kto? zwalnia. Bo w miesi?cu w którym ju? nie
>> pracuje dostanie jeszcze wyp?acone nadgodziny za ostatni miesi?c.
>>
>> I zwykle sami nie wiedz? czy KUP naliczaae czy nie.
>> A uzasadnieniem jest, ?e... nigdy KUP do nadgodzin sie nie nalicza?o.
>>
>
>
>
> Czyli wa?ne jest za jaki miesi?c wyp?ata a nie w którym miesi?cu wyst?pi?a?

odwrotnie.
Kiedy wystąpiła.

Po prostu panienki w urzędzie miasta jadą schematem.

Pierwszego wypłata -> KUP
Dziesiątego nadgodziny -> bez KUP.

I jak przychodzi miesiąc gdzie nie ma wypłaty, a są tylko nadgodziny to
panie siwieją bo zawsze było "Dziesiątego nadgodziny -> bez KUP."


>
> A gdyby np. dwa miesi?ce pó 1/4 niej po zwolnieniu pracownika ten otrzyma? by
> jeszcze wyrównanie wynagrodzenia to te? sie KUP nie nalicza??
>
>

nalicza sie.

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:hdtfs3$c2k$2@inews.gazeta.pl...
> Młody Płatnik wrote:
>> U?ytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisa3 w wiadomo?ci
>> news:hdsmn0$80q$10@inews.gazeta.pl...
>>> Gotfryd Smolik news wrote:
>>>> On Mon, 16 Nov 2009, M3ody P3atnik wrote:
>>>>
>>>>> No tak, ale nie chodzi mi o to, ?e by3o wyp3acone dwa razy, tylko ?e w
>>>>> dwóch
>>>>> miesi?cach!
>>>> A to co innego :) - IMHO 2x KUP
>>>>
>>> z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna
>>> wyp3ata z biezacy, to wtedy ona ju? bedzie bez KUPy.
>>>
>>>
>>> tak np. maj? nauczyciele.
>>> p3atne z góry na pocz?tek miesi?ca za bie??cy miesi?c i p3atne
>>> nadgodziny z do3u zwykle ko3o 10 za poprzedni miesi?c.
>>> I te nadgodziny KUP oczywiscie ju? nie maj?.
>>>
>>>
>>> I cyrk wychodzi jak sie kto? zwalnia. Bo w miesi?cu w którym ju? nie
>>> pracuje dostanie jeszcze wyp3acone nadgodziny za ostatni miesi?c.
>>>
>>> I zwykle sami nie wiedz? czy KUP naliczaa czy nie.
>>> A uzasadnieniem jest, ?e... nigdy KUP do nadgodzin sie nie nalicza3o.
>>>
>>
>>
>>
>> Czyli wa?ne jest za jaki miesi?c wyp3ata a nie w którym miesi?cu
>> wyst?pi3a?
>
> odwrotnie.
> Kiedy wystąpiła.
>
> Po prostu panienki w urzędzie miasta jadą schematem.
>
> Pierwszego wypłata -> KUP
> Dziesiątego nadgodziny -> bez KUP.
>
> I jak przychodzi miesiąc gdzie nie ma wypłaty, a są tylko nadgodziny to
> panie siwieją bo zawsze było "Dziesiątego nadgodziny -> bez KUP."
>
>
>>
>> A gdyby np. dwa miesi?ce pó?niej po zwolnieniu pracownika ten otrzyma3 by
>> jeszcze wyrównanie wynagrodzenia to te? sie KUP nie nalicza??
>
> nalicza sie.


No właśine! I jak to w końcu jest:

Zaległa wypłata, za którą pracownik dostaje wynagrodzenie w innym miesiącu,
ale dotycząca miesięcy poprzednich.

Tak samo nadgodziny wypłacone w innym miesiącu, ale dotyczące miesiąca
poprzedniego.

A może tu chodzi o miesiąc, w którym pieniądze zostały faktycznie wypłacone,
przekazane do dyspozycji?!

do góry

On Tue, 17 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

> Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał
>>> U?ytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisa3
>>>> Gotfryd Smolik news wrote:
>>>>> A to co innego :) - IMHO 2x KUP
>>>>>
>>>> z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna
>>>> wyp3ata z biezacy, to wtedy ona ju? bedzie bez KUPy.
>>>>
[...]
>>>> I cyrk wychodzi jak sie kto? zwalnia. Bo w miesi?cu w którym ju? nie
>>>> pracuje dostanie jeszcze wyp3acone nadgodziny za ostatni miesi?c.
[...]
>> Kiedy wystąpiła.
>>
>> Po prostu panienki w urzędzie miasta jadą schematem.
>>
>> Pierwszego wypłata -> KUP
>> Dziesiątego nadgodziny -> bez KUP.
>>
>> I jak przychodzi miesiąc gdzie nie ma wypłaty, a są tylko nadgodziny to
>> panie siwieją bo zawsze było "Dziesiątego nadgodziny -> bez KUP."
[...]
> No właśine! I jak to w końcu jest:
>
> Zaległa wypłata, za którą pracownik dostaje wynagrodzenie w innym miesiącu,
> ale dotycząca miesięcy poprzednich.

Gdzie widzisz problem w powyższych opisach?
Koszt przysługuje Z TYTUŁU UZYSKANIA PRZYCHODU.
Tak jest w ustawie.
Masz przychód z pracy -> masz KUP.
To czy się pracowało czy nie (w danym miesiącu) jest trzeciorzędne.

Występują korzystne dla pracowników interpretacje dotyczące przypadku
wykonywania pracy bez uzyskania przychodu, o czym pisałem gdzieś
wcześniej, ale IMO są one zwyczajnie niezgodne z literą ustawy.
Być może daje się je (te interpretacje) wywieść z innych przepisów,
np. na zasadzie "a co pracownik jest winny, że wynagrodzenie
dostał z opóźnieniem, więc dlaczego ma tracić KUP", ale nie spotkałem
przekonującego objaśnienia z podaniem listy przepisów i "zasad
prawnych" z których po kolei coś takiego powinno wyniknąć.
Z założenia KUP jest związany uzyskaniem przychodu, a że ustawodawca
jasno zapisał "miesięczne" powiązanie to zapisał.

> A może tu chodzi o miesiąc, w którym pieniądze zostały faktycznie wypłacone,
> przekazane do dyspozycji?!

No oczywiście, a jak inaczej kombinowałeś? :)

http://www.przepisy.gofin.pl/5,36,28354,4.html
+++
2. Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku
pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej:
1) wynoszš 111 zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej
niż 1.335 zł, w przypadku gdy podatnik
uzyskuje przychody z tytułu jednego
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz
pracy nakładczej, [...]
---
http://www.przepisy.gofin.pl/5,36,28354,2.html
+++
Art. 11.
1. Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6,
9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikajšcych z pochodnych instrumentów
finansowych, art. 19 i art. 20 ust. 3, sš otrzymane lub postawione do
dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pienišdze i wartoœci pieniężne
oraz wartoœć otrzymanych œwiadczeń w naturze i innych nieodpłatnych
œwiadczeń.
---

Zastrzeżenia (z art.11) przy umowie o pracę miejsca nie mają, więc...
:)

pzdr, Gotfryd

do góry