> Fundusz socjalny w tym wypadku może nie zadziałać. Z fundudszu socjalnego
> nie można pokrywać wydatków na rzecz wszystkich pracowników "jak leci"
> Muszą być ustalone jakieś kryteria komu sie należy a komu nie.

Znam wiele dużych firm, gdzie pracownicy dostają karnety na basen, siłownie,
itp.
Chciałbym coś takiego stworzyć w naszej małej firmie, czy to tylko poprzez
fundusz socjalny można utworzyć ?
Czy pracodawca opłacający taki fundusz ma jakąś korzyść czy tylko wpłaca
pieniązki do worka a potem pracownicy decydują gdzie to wydać.
Jak to zrobić w firmie która ma 10 pracowników ?
Czy prowadzenie takiego funduszu nalezy do zadań biura rachunkowego ?
--
---==[ krzymek ]==---

do góry

Użytkownik "krzymek" <krzymek_WYTNIJ_@_WYTNIJ_terramail.pl> napisał w
wiadomości news:g9pa1l$kdu$1@inews.gazeta.pl...
>> Fundusz socjalny w tym wypadku może nie zadziałać. Z fundudszu socjalnego
>> nie można pokrywać wydatków na rzecz wszystkich pracowników "jak leci"
>> Muszą być ustalone jakieś kryteria komu sie należy a komu nie.
>
> Znam wiele dużych firm, gdzie pracownicy dostają karnety na basen,
> siłownie, itp.
> Chciałbym coś takiego stworzyć w naszej małej firmie, czy to tylko poprzez
> fundusz socjalny można utworzyć ?

Tak.
Jeśli to ma być koszt.

> Czy pracodawca opłacający taki fundusz ma jakąś korzyść czy tylko wpłaca
> pieniązki do worka a potem pracownicy decydują gdzie to wydać.

Pracownicy? ;-)

> Jak to zrobić w firmie która ma 10 pracowników ?

Musi chcieć najpierw.

> Czy prowadzenie takiego funduszu nalezy do zadań biura rachunkowego ?

A to zależy od umowy między biurem a firmą i zakresu zadań jakie ma biuro.

do góry

>> Czy pracodawca opłacający taki fundusz ma jakąś korzyść czy tylko wpłaca
>> pieniązki do worka a potem pracownicy decydują gdzie to wydać.
> Pracownicy? ;-)

Czyli opłata ta potrącana jest z pensji pracownika ?
Czyli z pensji w kwocie brutto zostanie odjęte ileś tam zł ?

>> Jak to zrobić w firmie która ma 10 pracowników ?
> Musi chcieć najpierw.

Chcieć to chce bo, za faktury płaci, ale nie może ich rozliczać.

>> Czy prowadzenie takiego funduszu nalezy do zadań biura rachunkowego ?
> A to zależy od umowy między biurem a firmą i zakresu zadań jakie ma biuro.

To będzie to uzgodnienia i ewentualnie rozszerzenie działalności.

Czy jest jakiś limit kwoty na ten fundusz socjalny ?
No i pytanie: czy aby pracownik nie odczuł różnicy przez zabraną składkę to
jaką podwyżkę pracodawca musi zrobić aby to w 100% sfinansować, czy od tego
funduszy pobierane sa jakieś podatki ? Pracodawca chce płacić, tylko musze
mu przedstawić sytuacje jak to będzie wyglądać i co biuro księgowe będzie
miało zrobić.
--
---==[ krzymek ]==---

do góry

On Thu, 4 Sep 2008, krzymek wrote:

>>> Czy pracodawca opłacający taki fundusz ma jakąś korzyść czy tylko wpłaca
>>> pieniązki do worka a potem pracownicy decydują gdzie to wydać.
>> Pracownicy? ;-)
>
> Czyli opłata ta potrącana jest z pensji pracownika ?

Pytanie Cavallino dotyczyło czego innego: skąd pomysł, że to pracownicy
o czymkolwiek decydują?

>>> Jak to zrobić w firmie która ma 10 pracowników ?
>> Musi chcieć najpierw.
>
> Chcieć to chce bo, za faktury płaci, ale nie może ich rozliczać.

Przecież było o *powołaniu funduszu*, a nie o jakichś fakturach.

> Czy jest jakiś limit kwoty na ten fundusz socjalny ?

AFAIR jakiś procent zarobku.

> No i pytanie: czy aby pracownik nie odczuł różnicy przez zabraną składkę to
> jaką podwyżkę pracodawca musi zrobić aby to w 100% sfinansować, czy od tego
> funduszy pobierane sa jakieś podatki ?

1. AFAIR jak na fundusz to *nie ma* podatku
2. tak jak ktoś pisał, wcale nie jest pewne że te siłownie i inne takie
to "przez fundusz".

Zauważ, że to *TY* wystąpiłeś z wymogiem iż ten wydatek ma być kosztem.
Wcale bym się nie zdziwił, jakby powoływane "znane firmy które fundują
pracownikom basen i siłownię" nie zaliczały tego w koszty.
Jesteś pewien że zaliczają?

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "krzymek" <krzymek_WYTNIJ_@_WYTNIJ_terramail.pl> napisał w
wiadomości news:g9pfdp$nlg$1@inews.gazeta.pl...
>>> Czy pracodawca opłacający taki fundusz ma jakąś korzyść czy tylko wpłaca
>>> pieniązki do worka a potem pracownicy decydują gdzie to wydać.
>> Pracownicy? ;-)
>
> Czyli opłata ta potrącana jest z pensji pracownika ?

Nie.
Z tego co zostaje pracodawcy.

>>> Jak to zrobić w firmie która ma 10 pracowników ?
>> Musi chcieć najpierw.
>
> Chcieć to chce bo, za faktury płaci, ale nie może ich rozliczać.

Może.
Tylko nie może ich w koszty wrzucić.
Nie ma obowiązku zaliczania faktur w koszty.

do góry

Gotfryd Smolik news pisze:

> 2. tak jak ktoś pisał, wcale nie jest pewne że te siłownie i inne takie
> to "przez fundusz".

A dlaczegóżby nie?

Art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS:
1) działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz
różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej,
sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub
finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe
na warunkach określonych umową,

Oczywiście jest przesławny:
Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat
z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

Ale jaki problem zawrzeć to w regulaminie?

do góry

\n pisze:
> Gotfryd Smolik news pisze:
>
>> 2. tak jak ktoś pisał, wcale nie jest pewne że te siłownie i inne takie
>> to "przez fundusz".
>
> A dlaczegóżby nie?
>
> Art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS:
> 1) działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz
> różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej,
> sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub
> finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe
> na warunkach określonych umową,
>
> Oczywiście jest przesławny:
> Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat
> z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
> osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
>
> Ale jaki problem zawrzeć to w regulaminie?

Jak sobie wyobrażasz fizycznie wynajęcie sali sportowej tak, żeby
pracownicy korzystali z niej W zależności od "sytuacji życiowej,
rodzinnej i materialnej".
Ten kto mniej zarabia albo ma 6 dzieci może sobie pohasać 2 godzina a
ten co więcej i jedno dziecko - 15 minut?


Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

Maddy pisze:

>> Ale jaki problem zawrzeć to w regulaminie?
>
> Jak sobie wyobrażasz fizycznie wynajęcie sali sportowej tak, żeby
> pracownicy korzystali z niej W zależności od "sytuacji życiowej,
> rodzinnej i materialnej".
> Ten kto mniej zarabia albo ma 6 dzieci może sobie pohasać 2 godzina a
> ten co więcej i jedno dziecko - 15 minut?

Jeśli wpiszą to do regulaminu to czemu nie?

do góry

Maddy w <news:g9qqtt$ff3$1@atlantis.news.neostrada.pl>:

> \n pisze:
>> Oczywiście jest przesławny:
>> Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat
>> z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
>> osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
> Jak sobie wyobrażasz fizycznie wynajęcie sali sportowej tak, żeby
> pracownicy korzystali z niej W zależności od "sytuacji życiowej,
> rodzinnej i materialnej".
> Ten kto mniej zarabia albo ma 6 dzieci może sobie pohasać 2 godzina a
> ten co więcej i jedno dziecko - 15 minut?

Dokładnie odwrotnie, ma 6 dziatek, to sie nimi powinien zajmować i na
hasanie po sali sportowej poświęcać jak najmniej czasu, ten co nie ma
dzieci, na hasanie może więcej czasu poświęcić ;-)

A serio, to, np. ten co nie ma dzieci dostanie /refundację/ za jedna
osobę, ten z szóstką za np. 4.
Przykładowo: odpisy na fundusz socjalny to X (suma odpisów tego
"biedniejszego" i "bogatszego". Uprawnionych, do skorzystania z
funduszu jest więcej (bo w regulaminie zostało określone, że również
członkowie rodzin pracowników, pozostający na utrzymaniu pracownika),
pracownicy maja obowiązek dostarczyć oświadczenie o dochodach

Jest warunek zależności spełniony?

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry