Czy kurs na prawo jazdy dla pracownika można wrzucić w koszty? Wygooglałem
jakiś post z 2000 r. z odpowiedzią 'nie można', ale coś mi się to wydaje
dziwne. Zakres obowiązków pracownika obejmuje m.in. serwisowanie urządzeń
w terenie, więc to prawo jazdy jest jak najbardziej potrzebne do pracy.

I podobne pytanie - czy to samo można zrobić z kursem językowym pracownika?
W tym przypadku jest to pracownik mający bezpośrednie kontakty z klientami
(chociaż 99% tych klientów to osoby z Polski).

P.