Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym;
Pracodawca likwiduje (chce) dzialalnosc gospodarcza;
Jaka jest procedura zwolnienia pracownicy? - wypowiedzenie - jaki okres -
czy można skrócony albo jakies szczegolne warunki?
Rozumiem, że odszodowanie i ekwiwalent za zalegly urlop jest należne
pracownicy.
Pracuje w tym zakładzie ponad 3 lata nie liczac wychowaczego a
łączny staż we wszystkich firmach mniejszy niz 10 lat

Dowiedzialem sie w ZUS, że jak przestanie być pracownikiem nie dostanie
później zasilku wychwawczego. Czy może wystąpić o taki zasilek do innej
instytucji badz o ekwiwalnet tego zasilku.

Z gory dziekuje Grupowiczom za za szybka odpowiedz,
krys

do góry

On Tue, 17 Sep 2002, Krys wrote:

>+ Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym;
>+ Pracodawca likwiduje (chce) dzialalnosc gospodarcza;
>+ Jaka jest procedura zwolnienia pracownicy?

Możesz dokładniej rozplątać związek DG z UoP ??
Bo pytasz o likwidację DG a później piszesz o zwolnieniu...

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Użytkownik Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne <s...@s...com.pl> w
wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:Pine.LNX.4.21.0209172315180.1738-100000@irys
.stanpol.com.pl...
> On Tue, 17 Sep 2002, Krys wrote:
>
> >+ Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym;
> >+ Pracodawca likwiduje (chce) dzialalnosc gospodarcza;
> >+ Jaka jest procedura zwolnienia pracownicy?
>
> Możesz dokładniej rozplątać związek DG z UoP ??
> Bo pytasz o likwidację DG a później piszesz o zwolnieniu...
>
> Pozdrowienia, Gotfryd

Szanowny Gotfrydzie
oczywiscie pracownica(przebywajaca aktualnie na urlopie wychowawczym) jest
zatrudniona na UoP u pracodawcy, ktory chce zlikwidowac dg.
rozumiem, ze zeby zlikwidowac dzialalnosc to pracodawca musi pozbyc sie
najpierw wszystkich pracownikow i tu jest najwiekszy sęk. czy musi dac
pracownicy wymowienie, w moim przypadku 3 miesiace i czy musi czekac te 3
miesiace z wyrejestrowaniem dg.

krys

do góry

On Wed, 18 Sep 2002, Krys wrote:
[...]
>+ Szanowny Gotfrydzie
>+ oczywiscie pracownica(przebywajaca aktualnie na urlopie wychowawczym) jest
>+ zatrudniona na UoP u pracodawcy, ktory chce zlikwidowac dg.

Acha -:)

>+ rozumiem, ze zeby zlikwidowac dzialalnosc to pracodawca musi pozbyc sie
>+ najpierw wszystkich pracownikow i tu jest najwiekszy sęk. czy musi dac
>+ pracownicy wymowienie, w moim przypadku 3 miesiace i czy musi czekac te 3
>+ miesiace z wyrejestrowaniem dg.

IMO tak, nie (poza zapłatą), nie:
http://www.infor.pl/dane/index.html?akt_prawny=ok&ak
t_id=k2
(czyli Kodeks Pracy) i tam:
++++
Art. 361. [ Upadłoœć lub likwidacja pracodawcy ]

§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie
okreœlony następuje z powodu ogłoszenia upadłoœci lub likwidacji
pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczšcych
pracodawcy, okreœlonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu
wczeœniejszego rozwišzania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego
wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesišca; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokoœci wynagrodzenia za
pozostałš częœć okresu wypowiedzenia
----

Czyli zapłacić musi, ale dwa miesiące mogą mieć formę odszkodowania
(a nie wynagrodzenia).

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry