Cześć :)

Mam do obliczenia wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego dla dwóch
pracowników. Jestem nowicjuszem w tej dziedzinie :) dlatego zwracam się do Was
drodzy Grupowicze. Mam nadzieję, że pomożecie mi z tego wybrnąć :)
Proszę o instrukcje, w jaki sposób wyliczyć całe wynagrodzenie brutto przy
takich założeniach:

Pracownik 1
pełen etat, wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 824 zł
+ wynagrodzenie za pracę w nocy + dodatek funkcyjny przyznawany co miesiąc
w miesiącu wyrabia normę godzin, bez nadliczbowych
nie pracuje każdego dnia -> DNIÓWKA = 12 GODZ.
liczba dni zwolnienia = 7 (w tym sobota i niedziela)
w styczniu brał urlop (czy wynagrodzenie za dni urlopu się wlicza do podstawy ?)

Pracownik 2
pełen etat, WYNAGRODZENIE GODZINOWE 6 zł/godz.
+ dodatek nocny + dodatek funkcyjny przyznawany co miesiąc
w miesiącu norma godzin, bez nadliczbowych,
DNIÓWKA = 12 GODZ. więc nie pracuje codziennie
liczba dni zwolnienia 4 (od poniedziałku do czwartku)

Jeśli ktoś z Was byłby tak uprzejmy, proszę o szkielet obliczeń :)
Na razie próbuję rozgryźć to co jest w KP, ustawie o chorobowym i
rozporządzeniu o ustalaniu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy...(czy
gdzieś jeszcze o tym piszą ?)
Na tej podstawie staram się sama coś spłodzić.. jednak nie jestem siebie pewna,
ponieważ nigdy wcześniej tego nie liczyłam..
Z góry dziękuję za pomoc
Pozdrawiam i życzę miłego po świętach :)
Monika


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "monika" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:0c6c.000001ca.407b9ac5@newsgate.onet.pl...
> Cześć :)
------------------
w obu przypadkach wynagrodzenie chorobowe bedziesz liczyc tak samo: trzeba
jednak zrobic pewne dodatkowe zalozenia:
a) w ciagu 6-ciu miesiecy poprzedzajacych chorobe poza urlopem nie
wystepowala inna absencja
b) dodatek funkcyjny nie jest zmmniejszany proporcjonalnie do czasu choroby
c) pracownicy pracuja nieprzerwanie od conajmniej 6-ciu miesiecy
d) pracownicy nie przekroczyli rocznego limitu dla skladek na ubezpieczenia
spoleczne
e) pracownicy nie sa w ciazy, nie ulegli wypadkowi itp. (innymi slowy za
czas choroby nalezy im sie 80% )


jesli zalozenia sa spelnione to
a)spisz sobie z szesciu miesiecy poprzedzajacych chorobe wynagrodzenie
brutto (bez dodatku funkcyjnego) i zmniejsz je o 18.71% (skladka zus płacona
przez pracownika)
b) szumuj te szesc miesiecy i tak obliczona sume podziel przez 6
c) nastepnie z kwoty z pkt b) wez 80% i podziel przez 30. otrzymasz dzienna
stawke zasilku
d) stawke dzienna pomnoz przez ilosc kalendarzowych dni choroby

Atomek

do góry

"Atomek" <l...@p...W.Y.T.N.I.J.onet.pl> wrote in message
news:c5hbr9$r3j$1@news.onet.pl...
> jesli zalozenia sa spelnione to
> a)spisz sobie z szesciu miesiecy poprzedzajacych chorobe wynagrodzenie
> brutto (bez dodatku funkcyjnego) i zmniejsz je o 18.71% (skladka zus
płacona
> przez pracownika)
> b) szumuj te szesc miesiecy i tak obliczona sume podziel przez 6
> c) nastepnie z kwoty z pkt b) wez 80% i podziel przez 30. otrzymasz
dzienna
> stawke zasilku
> d) stawke dzienna pomnoz przez ilosc kalendarzowych dni choroby
>
> Atomek

a co w sytuacji gdy do 31 października ktoś pracował na 1/2 etatu z
wynagrodzeniem zasadniczym 500, a od listopada na cały etat z wynagrodzeniem
1000, a w kwietniu miał wypadek w drodze do pracy - 100% wynagrodzenia za
czas choroby liczy się na podstawie kwoty 1000 zet, czy też brać średnią z
pół roku i wtedy do podstawy wchodzi jeden miesiąc z niższym wynagrodzeniem?
Ja się składniam do tego, że liczy się z podstawy 1000 zet.
Aha, czy do podstawy z 6 m-cy liczy się ewentualnie wynagrodzenie naliczone
czy wypłacone, bo w naszej firmie wypłaca się z dołu, czyli do średniej
wchodziłyby dwa miesiące z wynagrodzeniem 500 i 4 z 1000 zet.

Magda

do góry

> a co w sytuacji gdy do 31 października ktoś pracował na 1/2 etatu z
> wynagrodzeniem zasadniczym 500, a od listopada na cały etat z
wynagrodzeniem
> 1000, a w kwietniu miał wypadek w drodze do pracy - 100% wynagrodzenia za
> czas choroby liczy się na podstawie kwoty 1000 zet, czy też brać średnią z
> pół roku i wtedy do podstawy wchodzi jeden miesiąc z niższym
wynagrodzeniem?
> Ja się składniam do tego, że liczy się z podstawy 1000 zet.
=============
ja tez tak to licze

> Aha, czy do podstawy z 6 m-cy liczy się ewentualnie wynagrodzenie
naliczone
> czy wypłacone, bo w naszej firmie wypłaca się z dołu, czyli do średniej
> wchodziłyby dwa miesiące z wynagrodzeniem 500 i 4 z 1000 zet.
=============
do podstawy wlicza sie wynagrodzenie "nalezne za okres" a wiec tylko 4 z
1000-cem
Atomek

do góry