Witam,
Zatrudnilam pracownika 18.06 br, pracownik mial ciaglosc pracy.
Teraz chce wziac dwa dni urlopu.
Jakie musze dokumenty wypelnic w zwiazku z tym? Czy sa do tego jakies druki?
Czy w deklaracji RNA potem wpisze np liczba dni pracujacych 25,
przepracowane 23?
Rozumiem, ze pensje dostaje w takiej samej wysokosci, jakby nie mial urlopu.
Prosze o pomoc,
Pozdrawiam,
Magdalena Budzynska

do góry

Dnia 2002-12-04 18:09, Użytkownik Victoria Travel napisał:

> Witam,
> Zatrudniłam pracownika 18.06 br, pracownik miał ciągłość pracy.
> Teraz chce wziąć dwa dni urlopu.
> Jakie musze dokumenty wypełnić w związku z tym? Czy są do tego jakieś
> druki?
> Czy w deklaracji RNA potem wpisze np liczba dni pracujących 25,
> przepracowane 23?
> Rozumiem, ze pensje dostaje w takiej samej wysokości, jakby nie miał
> urlopu.
> Proszę o pomoc,
> Pozdrawiam,
> Magdalena Budzynska

Witam również.
Ciągłość pracy na ogół nie ma tu nic do rzeczy (są wyjątki - np.
"przejęcie zakładu").
Wymagane dokumenty - karta urlopowa - taki druczek na którym jest
napisane od kiedy i do kiedy dany pracownik ma urlop, na ogół kopia z
potwierdzeniem odbioru wkładana do teczki osobowej. Innych nie ma.
Na RNA w tym przykładzie 25/25 dni roboczych (to taki długi miesiąc :-))
Wynagrodzenie jak słusznie zauważyłaś, bez zmian wysokości.
Pozdrawiam.
Sławek
--
"Cóż za smutna epoka, w której łatwiej jest rozbić atom niż zniszczyć
przesąd." (Albert Einstein)

do góry

Użytkownik "Sławomir Firek" <k...@p...net.pl> napisał w wiadomości
news:asn1vo$5f$1@news.tpi.pl...
> Dnia 2002-12-04 18:09, Użytkownik Victoria Travel napisał:
>
> > Witam,
> > Zatrudniłam pracownika 18.06 br, pracownik miał ciągłość pracy.
> > Teraz chce wziąć dwa dni urlopu.
> > Jakie musze dokumenty wypełnić w związku z tym? Czy są do tego jakieś
> > druki?
> > Czy w deklaracji RNA potem wpisze np liczba dni pracujących 25,
> > przepracowane 23?
> > Rozumiem, ze pensje dostaje w takiej samej wysokości, jakby nie miał
> > urlopu.
...
> Witam również.
> Ciągłość pracy na ogół nie ma tu nic do rzeczy (są wyjątki - np.
> "przejęcie zakładu").
> Wymagane dokumenty - karta urlopowa - taki druczek na którym jest
> napisane od kiedy i do kiedy dany pracownik ma urlop, na ogół kopia z
> potwierdzeniem odbioru wkładana do teczki osobowej. Innych nie ma.

Jeśli pominiemy listę obecnośći i ewidencję czasu pracy, to faktycznie nie
ma.

> Na RNA w tym przykładzie 25/25 dni roboczych (to taki długi miesiąc :-))

Nieżle gonisz doroboty tego pracownika.
Ciekawe jak udało ci się zmieścić 25 dni w 4 i pół pięciodniwych tygodniach
pracy z dodatkowym uwzględnieniem świąt ?
IMHO w grudniu max 20 dni.
W RNA urlop traktuje się jak czas przepracowany.

> Wynagrodzenie jak słusznie zauważyłaś, bez zmian wysokości.

Jeżeli określone wumowie jako miesięczne stałe, to tak, w przeciwnym wypadku
podstawą do wyliczenia stawki za jeden dzień, będzie średnia z 3 poprzednich
miesięcy (w praktyce bardziej skomplikowane).

Koniecznie zobacz:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za
urlop.
(Dz.U. Nr 2, poz. 14)


pozdrawiam
Ryszard G.

do góry