Dobry wieczór,
myślałem, że przy rozliczaniu pracowników nic nie jest w stanie mnie
zaskoczyć. Wydawało mi się ...

Sytuacja:
- pracownik zatrudniony na czas określony zwolniony z zachowaniem okresu
wypowiedzenia (umowa na okres dłuższy niż 6 m-cy, zastrzeżenie wypowiedzenia
w umowie - wszystko ok.)
- z powodu uchybień formalnych (po wypowiedzeniu dokonanym ustnie, pracownik
"zwiał" na zwolnienie) sąd uznał, że rozwiązanie umowy nastąpiło z
naruszeniem prawa,
- sąd zasądził odszkodowanie z art. 50 par. 3 kodeksu pracy w wysokości 3
wynagrodzeń _brutto_,
- jutro powinienem wypłacić ...

Problem:
- czy to opodatkować ???
Odszkodowania są zwolnione z pdof (art. 21 ust. 1 pkt 3) ustawy), jednak nie
dotyczy to m.in. odszkodowań z tytułu skróconego wypowiedzenia. Nie jest to
skrócone wypowiedzenie, ale z kolei zostało przyznane w oparciu o kp i ma
ścisły związek z faktem, że czlowiek był kiedyś moim pracownikiem. Nie
znalazłem orzeczeń dotyczących art. 21 ust.1 pkt. 3) pdof w związku z art.
50 par. 3 kp. - sprawa jest tak prosta, że nikt nie miał nigdy wątpliwości i
tyko ja nie widzę rozwiązania ?!

Może ktoś jeszcze nie śpi i natknął się kiedyś na podobną sytuację?

Pozdrawiam
Krzysztof

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki