witam
Mam problem. W jakiejś gazecie wyczytałam że ponieważ 1 listopada przypadł w
sobote - dzień wolny od pracy pracownikowi należy się za to inny wolny dzień
w tygodniu. NIestety gazeta gdzieś się zapodziała a pracodawca zażądał
podstawy prawnej i wyjaśnienie dlaczego niby miałby mi dać wolny dzień. Z
góry dziękuje za wszelką p-omoc i informacje.

do góry

Zgodnie z uchwałą z dnia 14 listopada 2001 r. (sygn. Akt III ZP 20/01)
wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (art. 138 par.1 k.p.) w
innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym
odpowiednie zmniejszenie liczby dni pracy, a tym samym godzin pracy. Taką
interpretację przepisów potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zdaniem SN
oznacza to, że gdy w danym tygodniu przypada święto, pracownik ma
przepracować mniej godzin niż wynikałoby to z tygodniowej normy czasu pracy
i w związku z tym przepracować odpowiednio mniej dni.

Iwona

do góry

To jest pewnie fajne, ale jeszcze jeden powód dla którego jako nadwislański kraj
zwiazkowy ani Ameryki, ani Irlandii nigdy nie dogonimy...
JaC


> Zgodnie z uchwałą z dnia 14 listopada 2001 r. (sygn. Akt III ZP 20/01) wystąpienie
święta będącego dniem wolnym od pracy (art. 138 par.1 k.p.) w innym niż niedziela
dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni
pracy, a tym samym godzin pracy.
> Taką interpretację przepisów potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego.
> Zdaniem SN oznacza to, że gdy w danym tygodniu przypada święto, pracownik ma
przepracować mniej godzin niż wynikałoby to z tygodniowej normy czasu pracy i w
związku z tym przepracować odpowiednio mniej dni.

do góry

"666" <j...@N...op.pl> wrote in message
news:bogrfu$ika$1@korweta.task.gda.pl...
To jest pewnie fajne, ale jeszcze jeden powód dla którego jako nadwislański
kraj zwiazkowy ani Ameryki, ani Irlandii nigdy nie dogonimy...

a co takiego jest fajnego w tej ameryce, ze im tak zazdroscisz?

do góry

On Fri, 7 Nov 2003, 666 wrote:

>+ To jest pewnie fajne, ale jeszcze jeden powód dla którego
>+ jako nadwislański kraj zwiazkowy ani Ameryki, ani Irlandii
>+ nigdy nie dogonimy...

Mam podanie wKF: jakbyś tak "odpowiadał pod"... nigdy nie
wiadomo do jakiej wypowiedzi ktoś będzie dopisywał ;),
zakładam że polemiki się nie spodziewałeś :)

A teraz ad rem: twoja wypowiedź odnosi się do:
[...]
>+ > Zdaniem SN oznacza to, że gdy w danym tygodniu przypada
>+ święto, pracownik ma przepracować mniej godzin niż wynikałoby
>+ to z tygodniowej normy czasu pracy i w związku z tym
>+ przepracować odpowiednio mniej dni.

Oświecę cię skąd znam taką "technologię obchodzenia świąt"
(że kiedy święto "wypada" w dzień wolny, to w sąsiadującym
dniu roboczym pracownicy dostają "odszkodowanie"): otóż
od wielkiego amerykańskiego koncernu, który zasady *takie
jak w Ameryce* stosował[1] również w Europie :), w tym
w Polsce - i to od kilku lat.

*Co najwyżej* można pytać o ilość dni świątecznych,
to inna sprawa. Albo zauważyć że ZUSu tam nie mają
(ile to jest, 47% pensji "do opodatkowania", tak ?)
- a wobec tego jedno święto więcej czy mniej to
mały pikuś... i jak tam z VATem ? ;)

BTW:
Czasami warto przypomnieć że cesarstwo rzymskie upadło
kiedy ilość dni "świątecznych" przekroczyła połowę :>

[1] Został wykupiony. Przez inny wielki amerykański koncern :)
A skoro teraz już nie wiadomo czy owa "technologia" jest
amerykańska czy "nasza", to ci nie powiem :) którą stosują.

pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Nie dotyczy urzędników służby cywilnej i mundurowych

do góry