Witam

Wkrótce zakładam DG i rozpracowując kwestie ZUSu natrafiłem
na pewien teoretyczny (na razie) problem.
Otóż zarabiam więcej niż min. więc do ZUS zgłaszam tylko
ubezp. zdrowotne.
Niby wszystko jest w porządku, ale tylko do momentu, do którego
mój pracodawca nie zacznie stosować jakichś przekrętów.
Co się stanie gdyby kiedyś, dla zmniejszenia kosztów,
bez mojej wiedzy i zgody skierował mnie np. na kilka tygodni czy
miesiąc fikcyjnego urolpu bezpłatnego ?
Takich sposobów pewnie może być więcej, a to tylko pierwszy
z brzegu, który mi się nasunął.

Oczywiście nie mam dostępu do żadnych dokumentów, które zakład
pracy wysyła do ZUS aby to sprawdzić, a panie księgowe są bardzo
tajemnicze i niestety żadnych konkretów nie można z nich wydobyć.
Normalnie pewnie musiałbym wtedy w ZUS zapłacić pełną składkę,
ale skoro nie wiem, że taki fakt miał miejsce to oczywiście
tego nie zrobię.
Po pewnym czasie takich praktyk może się z tego uzbierać niezła
sumka, jakieś kary, odsetki itd.

No i pytanko - można się przed tym jakoś obronić ?
Czy np. wystarczające będzie przedstawienie z mojej strony
angażu z odpowiednią stawką, czy też mogę spodziewać się
sporych kłopotów ?

Jako że niezbyt ufam w tym względzie obecnemu pracodawcy sprawa
jest dla mnie dosyć niepokojąca.

pzd.PinQ

--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl