Czy jest zgodne z prawem stworzenie takiego zakladowego regulaminu ZFSS
aby ograniczyc osobie przebywajacej na urlopie wychowawczym korzystanie
z pozytkow funduszu?? np. przekazanie bonu towarowego?

Wg ustawy osoba na wych. jest uprawniona do korsyztsania z ZFSS.
czy regulamin moze byc mniej korzystny dla pracownikow niz ustawa?

imho NIE - podobnie jak regulamin wynagradzania - nie moze byc mniej
korzystny niz kodeks pracy.
A moze ktos ma inne zdanie?

pozdr
r.

do góry

Uzytkownik "e-radek" <e...@w...pl.USUN.TO.PL> napisal w wiadomosci
news:copffj$a94$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy jest zgodne z prawem stworzenie takiego zakladowego regulaminu ZFSS
> aby ograniczyc osobie przebywajacej na urlopie wychowawczym korzystanie
> z pozytkow funduszu?? np. przekazanie bonu towarowego?
>
> Wg ustawy osoba na wych. jest uprawniona do korsyztsania z ZFSS.
> czy regulamin moze byc mniej korzystny dla pracownikow niz ustawa?
>
> imho NIE - podobnie jak regulamin wynagradzania - nie moze byc mniej
> korzystny niz kodeks pracy.
> A moze ktos ma inne zdanie?
>
> pozdr
> r.
Regulamin moze jedynie okreslac zasady przeznaczania srodków ZFSS na
okreslone cele ale nie moze byc sprzeczny z art.8 ustawy o ZFSS, który mówi,
ze "przyzanwanie ulgowych uslug i swiadczen (...) uzaleznia sie od sytuacji
zyciowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z
funduszu"
I tylko od tego sie uzaleznia przyznanie/ nieprzyznanie oraz ewentualna
wysokosc przyznanego swiadczenia.
pozdrawiam

do góry