Czy ktoś wie?? Bo Piotruś to ciągle zajęty:P
Czy od każdej wartości wynagrodzenia brutto (umowa o pracę) odejmuje się
koszty?
Przykład: Pracownik zostaje przyjęty na pół etatu pod koniec miesiąca, w
związku z czym proporcjonalnie ulega zmniejszenie jego wynagrodzenie za ten
miesiąc. Przypuszczalnie, jeśli jest to kowot ok. 40 zł. brutto, po odjęciu
KUP nie ma dochodu......jak to obliczyć?
Agata

do góry

> Przykład: Pracownik zostaje przyjęty na pół etatu pod koniec miesiąca, w
> związku z czym proporcjonalnie ulega zmniejszenie jego wynagrodzenie za
ten
> miesiąc. Przypuszczalnie, jeśli jest to kowot ok. 40 zł. brutto, po
odjęciu
> KUP nie ma dochodu......jak to obliczyć?
============
po prostu nie ma dochodu - nie ma podatku - nie ma zdrowotnego.

Tomek A.

do góry

Użytkownik "Atomek" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b28vnv$c0g$1@news.onet.pl...
> > Przykład: Pracownik zostaje przyjęty na pół etatu pod koniec miesiąca, w
> > związku z czym proporcjonalnie ulega zmniejszenie jego wynagrodzenie za
> ten
> > miesiąc. Przypuszczalnie, jeśli jest to kowot ok. 40 zł. brutto, po
> odjęciu
> > KUP nie ma dochodu......jak to obliczyć?
> ============
> po prostu nie ma dochodu - nie ma podatku - nie ma zdrowotnego.
>
> Tomek A.
>
Tzn, że w każdym przypadku odejmuje się KUP?
Agata

do góry

"Kartka" <s...@g...pl> wrote in message
news:b292d0$qfk$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Atomek" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:b28vnv$c0g$1@news.onet.pl...
> > > Przykład: Pracownik zostaje przyjęty na pół etatu pod koniec miesiąca,
w
> > > związku z czym proporcjonalnie ulega zmniejszenie jego wynagrodzenie
za
> > ten
> > > miesiąc. Przypuszczalnie, jeśli jest to kowot ok. 40 zł. brutto, po
> > odjęciu
> > > KUP nie ma dochodu......jak to obliczyć?
> > ============
> > po prostu nie ma dochodu - nie ma podatku - nie ma zdrowotnego.
> >
> > Tomek A.
> >
> Tzn, że w każdym przypadku odejmuje się KUP?
> Agata

za kazdy miesiac - chocby pracowal krocej...

Boguslaw
>

do góry

> za kazdy miesiac - chocby pracowal krocej...
>
> Boguslaw
Chyba że cały miesiąc przechorował. Wtedy nie odejmujesz. Ale chocby dzień
przepracował to już się należą
PawełJ

do góry

Użytkownik "pawel J" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b2ba5q$ka1$1@news.onet.pl...
>
> > za kazdy miesiac - chocby pracowal krocej...
> >
> > Boguslaw
> Chyba że cały miesiąc przechorował. Wtedy nie odejmujesz. Ale chocby dzień
> przepracował to już się należą
> PawełJ
>
Tak sie dopytuję tego bo Pani w US powiedziała, że pracownikowi nie może
wyjść dochód zerowy.....

do góry

> Tak sie dopytuję tego bo Pani w US powiedziała, że pracownikowi nie może
> wyjść dochód zerowy.....
No bo z drugiej strony cóż to za pracownik co nic nie zarobił :-))
wot priobliem.
PawełJ

do góry

###----- w odpowiedzi na list od pawel J -----###
>>za kazdy miesiac - chocby pracowal krocej...
>
> Chyba że cały miesiąc przechorował. Wtedy nie odejmujesz. Ale chocby dzień
> przepracował to już się należą

jak dobrze pamietam (a piszę z głowy, więc z niczego ;-) ) to w
przypadku wynagrodzenia za czas choroby sie odejmuje, a w przypadku
zasiłku nie...

--
Pozdrawiam
hADeSik

podstawy: http://www.zus.4un.pl | http://www.podatki.4un.pl
http://www.forum.dlaciebie.net - tam często bywam...

do góry

>
> jak dobrze pamietam (a piszę z głowy, więc z niczego ;-) ) to w
> przypadku wynagrodzenia za czas choroby sie odejmuje, a w przypadku
> zasiłku nie...
Ja używam tego samego źródła informacji :-) co ty, ale mi się wydaje że bez
względu na rodzaj chorobowego, jeżeli jest cały miesiąc nieobecny to koszty
się nie należą bo pracownik nie ścierał butów chodząc do pracy.
PawełJ

do góry

> >
> > jak dobrze pamietam (a piszę z głowy, więc z niczego ;-) ) to w
> > przypadku wynagrodzenia za czas choroby sie odejmuje, a w przypadku
> > zasiłku nie...
> Ja używam tego samego źródła informacji :-) co ty, ale mi się wydaje że
bez
> względu na rodzaj chorobowego, jeżeli jest cały miesiąc nieobecny to
koszty
> się nie należą bo pracownik nie ścierał butów chodząc do pracy.
> PawełJ
>
============================
Dla przychodów o ktorych mowa w art.12 koszty sa zryczaltowane i nie jest
wazne czy pracownik zdziera zelowki chodzac do pracy czy też nie. Jeżeli
uzyskuje przychody w związku ze stosunkiem pracy - koszty zryczałtowane
przyslugują mu jak nic Art.12 i art.22 ust.2 . Nie ma tam mowy o
niewykonywaniu lub wykonywaniu pracy. Mowa jest tylko o wypłaconych
środkach pieniężnych i innych bez względu na sposób i źródło ich
finansowania.

Tomek A.

do góry