Chciałem tylko się upewnić czy dobrze wyliczam dni urlopu
dla pracownika zatrudnionego w ciagłym systemie czasu pracy.
Zapytałem w Inspekcji Pracy i otrzymałem odpowiedź - może
komuś się przyda.
"...stosownie do nowego brzmienia art.154$4 k.p. obowiazujacego od
01.01.03r pracownikowi objetemu jednym z systemów czasu pracy,o których
mowa w art.129 i 142 k.p., jezeli rozkład jego czasu pracy przewiduje
większą liczbę dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym niż
przypadająca w tym okresie łączna liczba niedziel, świąt i dni wolnych
od pracy, wynikajacych z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu
pracy, udziela się w dniach, które są dla tego pracownika dniami wolnymi
od pracy w takiej proporcji, w jakiej te dni występują w czasie
wykonywanej pracy, zgodnie z obowiazującym go rozkładem czasu pracy.
Dla zastosowania art.154$4 k.p. istotne jest porównanie w okresie
rozliczeniowym liczby dni wolnych w rozkładzie czasu pracy pracowników,
o których mowa w art.154$3i$4 k.p. z sumą niedziel,świąt i dni wolnych
wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Ze wzgledu na
art.154$2i$3 kp pracownikom,pracującym według rozkładu czasu pracy w
niedzielę i święta nie udziela się urlopu na dni wolne w rozkładzie
czasu pracy, oddane za niedziele i święta i dni wolne wynikające z
zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
W zwiazku z powyższym w opracowanym dla pracownika harmonogramie na dany
okres rozliczeniowy nalezy zaznaczyć dni wolne oddane za przepracowane
niedziele i święta oraz dni wolne wynikajace z pięciodniowego tygodnia
pracy.
W wyniku tego w rozkładzie czasu uwidocznione są pozostałe dni wolne
wynikajace z rozkładu czasu pracy świadczonej w zróżnicowanych wymiarach
dobowych. Aby ustalić właściwą proporcję o której mowa w art.154$4 k.p.
należy porównać w danym okresie rozliczeniowym liczbę dni pracy
pracownika pracującego w równoważnym rozkładzie czasu pracy z liczbą dni
wolnych w jego harmonogramie, pozostałych po odliczeniu dni wolnych
oddanych za niedzielę i święta i dni wolne wynikajacych z pięciodniowego
tygodnia pracy tj. np 16/3=5,3/1. Licznik i mianownik tego ułamka należy
podzielić przez liczbę stanowiacą mianownik, tak aby w zgodzie z
regułami matematycznymi osiągnąć jedność w mianowniku ułamka. Mianownik
wskaże wówczas liczbę dni urlopu udzielonego na kolejne dni pracy tego
pracownika przypadającą na jeden dzień dodatkowego urlopu wyznaczonego w
dzień wolny z harmonogramu, wynikający z równoważnego rozkładu czasu
pracy tego pracownika. Ten dodatkowy dzień urlopu powinien być
wyznaczony , w najbliższym rozkładowo, w stosunku do udzielonego urlopu,
dniu wolnym wynikajacym z równoważnego rozkładu czasu pracy..."
Prawda, że proste :)
Może mi któś wskazać sensowny program płacowy, którego używa przy
obsłudze pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym?
Pozdrawiam, WitoldG.

do góry