Dzień dobry,

mam następujące pytane ( z góry wyjaśniam że nie jestem leniem i
przeguglowałem to, ale bez sukcesu). Interesuje mnie jaka jest minimalna
wysokość składki zdrowotnej przy której nabywa się prawa do ubezpieczenia
zdrowotnego. Na stronie ZUS znaleźć można minimalne wartości składek na ub.
społeczne (przy pracy na pełnym etacie i min. pensji, jak mniemam). Załóżmy
teraz że przechodzę na 1/2 etatu, składki oczywiście TEŻ ulegają dwukrotnemu
pomniejszeniu (?). Ale stosując taką logikę mógłbym w nieskończoność
dzielić swój etat zachowując prawo do ubezpieczenia przy np. pracy na
1/10000 etatu i składce wynoszącej 0.01 PLN. Jakie są zabezpieczenia przed
tymi procedurami?

I drugie pytanie: skoro opłata za ponowne włączenie do systemu opieki
zdrowotnej wynosi od kilkuset do nawet kilku tysięcy zł to jak ustawodawca
zabezpieczył się przed nadużyciami w postaci np. miesięcznych lewych etatów
po których można powrócić do systemu bezpłatnie?

pozdrawiam
wb

do góry

Użytkownik "wb" <...@...x> napisał w wiadomości
news:ce8rqn$qpa$1@nemesis.news.tpi.pl...

kodeks pracy- umowa zwarta jest celem wykonywania pracy -jezeli kontrola
ZUS stwierdzi że umowa uniemozliwia wykonywanie pracy okreslonej w
umowie w deklarowanym czasie zatrudnienia to zapłacisz solidna karę a
przy takich ułamkach zrobia to napewno zwłaszcza że rejestrując
pracownika przypisany jest on do płatnika a o płatniku informacja dla
ZUS to już pestka .

do góry

Opix pisze:

>
> Użytkownik "wb" <...@...x> napisał w wiadomości
> news:ce8rqn$qpa$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> kodeks pracy- umowa zwarta jest celem wykonywania pracy -jezeli kontrola
> ZUS stwierdzi że umowa uniemozliwia wykonywanie pracy okreslonej w
> umowie w deklarowanym czasie zatrudnienia to zapłacisz solidna karę a
> przy takich ułamkach zrobia to napewno zwłaszcza że rejestrując
> pracownika przypisany jest on do płatnika a o płatniku informacja dla
> ZUS to już pestka .

Minimalna skladka wynosi chyba ZERO..
(jesli nie przegapilem "odwolania"
ograniczenia dla pracownika skladki zdrowotnej
do wysokosci zaliczki.

Juz przy pol etatu i minimalnej stawce wychodzilo zero...

Boguslaw

do góry

Tak jak napisał Bogusław. Nie ma minimalnej stawki ub. zdrow. dla pracownika.
Jeżeli przy małej wypłacie podatek będzie np. zerowy - to składki nie będzie.
Składka jest nadal ograniczana do wysokości podatku.
Za to jeżeli nie odprowadzimy za pracownika pełnej składki zdrowotnej(mniej
niz ustawowe 8,25%)w przypadku właśnie małych wypłat, to należy wysłać do
Narodowego Funduszu Zdrowia "zestawienie obniżonych składek". Maja do tego
specjalny program.

Pozdrawiam!

Bea


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry