Pracuje na pelen etat na stanowisku tworczym. Umowe o prace mam
standardowa, z normalnie wpisana pensja zasadnicza.
Rozmawialem na ten temat z pracodawca i pracodawca jasno powiedzial ze
oni nie chca cudowac i zwiekszac sami mi tych kosztow bo to wymaga za
duzo zachodu. Jedynie od pracodawcuy mam takie zaswiadczenie
potwierdzajace ze moja praca ma charakter tworczy i ze 80% czasu
wynikajacego z umowy o prace, poswiecam na prace tworcza i korzystam z
praw autorskich. Czy takie zaswiadczenie jest wystarczajace dla US do
zastosowania 50% KUP?

do góry

castrol wrote:
> Pracuje na pelen etat na stanowisku tworczym. Umowe o prace mam
> standardowa, z normalnie wpisana pensja zasadnicza.
> Rozmawialem na ten temat z pracodawca i pracodawca jasno powiedzial ze
> oni nie chca cudowac i zwiekszac sami mi tych kosztow bo to wymaga za
> duzo zachodu. Jedynie od pracodawcuy mam takie zaswiadczenie
> potwierdzajace ze moja praca ma charakter tworczy i ze 80% czasu
> wynikajacego z umowy o prace, poswiecam na prace tworcza i korzystam z
> praw autorskich. Czy takie zaswiadczenie jest wystarczajace dla US do
> zastosowania 50% KUP?


IMHO, PDOF daje Ci taką możliwość. Co więcej mam jakieś (stare jak
świat) kwity z US, które potwierdzały taką możliwość.

W praktyce niestety to mocno zależy to od US.

Znane mi są (dwa) przypadki kiedy podczas kontroli US nie robił
najmniejszych problemów.

W innym (jednym) przypadku wręcz przeciwnie - choć nie wiem jak to się
ostatecznie zakończyło.

Przeczytaj też dokładnie art. 22 ustęp 9 punkt 1
Skoro Twój pracodawca wystawi Ci standardowego PIT-a, to sam będziesz
musiał policzyć KUP (a jest tam "myk" z ubezpieczeniami społecznymi).

Warto mieć jeszcze listę dzieł co do których majątkowe prawa autorskie
przeszły na pracodawcę - pytali o to podczas kontroli.

Piotrek

do góry

castrol wrote:
> Pracuje na pelen etat na stanowisku tworczym. Umowe o prace mam
> standardowa, z normalnie wpisana pensja zasadnicza.
> Rozmawialem na ten temat z pracodawca i pracodawca jasno powiedzial ze
> oni nie chca cudowac i zwiekszac sami mi tych kosztow bo to wymaga za
> duzo zachodu. Jedynie od pracodawcuy mam takie zaswiadczenie
> potwierdzajace ze moja praca ma charakter tworczy i ze 80% czasu
> wynikajacego z umowy o prace, poswiecam na prace tworcza i korzystam z
> praw autorskich. Czy takie zaswiadczenie jest wystarczajace dla US do
> zastosowania 50% KUP?


IMHO, PDOF daje Ci taką możliwość. Co więcej mam jakieś (stare jak
świat) kwity z US, które potwierdzały taką możliwość.

W praktyce niestety to mocno zależy od US.

Znane mi są (dwa) przypadki kiedy podczas kontroli US nie robił
najmniejszych problemów.

W innym (jednym) przypadku wręcz przeciwnie - choć nie wiem jak to się
ostatecznie zakończyło.

Przeczytaj też dokładnie art. 22 ustęp 9 punkt 1
Skoro Twój pracodawca wystawi Ci standardowego PIT-a, to sam będziesz
musiał policzyć KUP (a jest tam "myk" z ubezpieczeniami społecznymi).

Warto mieć jeszcze listę dzieł co do których majątkowe prawa autorskie
przeszły na pracodawcę - pytali o to podczas kontroli.

Piotrek

do góry

On Tue, 15 Apr 2008, castrol wrote:

> duzo zachodu. Jedynie od pracodawcuy mam takie zaswiadczenie
> potwierdzajace ze moja praca ma charakter tworczy i ze
> 80% czasu
^^^^^^^^^
> wynikajacego z umowy o prace, poswiecam na prace tworcza

IMVHO ten element jest "nie dość pewny": KUP dotyczy wysokości przychodu,
a nie czasu poświęconego na pracę. Popatrz na to tak, wziąwszy za przykład
kogoś, kto pracowałby u dwu pracodawców, u jednego "100% twórczo" na 4/5
etatu, zaś u drugieo "nietwórczo" na 1/5 etatu, tyle że u 1. byłby
zatrudniony na stanowisku "2000 miesięcznie za etat" (czyli 1600 zł
za 4/5 etatu) a u drugiego na stanowisku "8000 miesięcznie za etat"
(czyli 1600 zł za 1/5 etatu).
Dlaczego "wymieszanie" tych stanowisk, poprzez zatrudnienie w proporcji
80/20 procent *czasu* pracy, miałoby przynieść mu korzyść w postaci
zwiększenia KUP (liczonego od 4/5 wynagrodzenia, zamiast od 1/2
wynagrodzenia)?

IMHO, pomijając wątpliwości dotyczące samego prawa do kosztów i ew.
sporu z US (powiedzmy, iż wiadomo, że "średnia praktyka" takie coś
dopuszcza), takie zaświadczenie powinno dotyczyć procentowego udziału
*WYNAGRODZENIA* z tytułu "autorskiego"!

Na deser do rozważenia jest, czy wynagrodzenia za okresy w których
należność wynika z "autorskiego" stosunku pracy, ale *nie wiąże się
z tworzeniem*, lecz wynika z należności za niepracowanie, czyli po
polsku mówiąc - wynagrodzenie za urlop i zwolnienie chorobowe, ma
prawo korzystać z "autorskich" kosztów...
Przecież jak ktoś wykonuje np. "autorskie" zlecenie, opłaca ZUS
z dobrowolnym chorobowym i z tego chorobowego skorzysta, to chyba
nie odważy się zasiłku otrzymanego z ZUS zaliczyć do 50% KUP, no
nie?
:)

pzdr, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:
>
> IMHO, pomijając wątpliwości dotyczące samego prawa do kosztów i ew.
> sporu z US (powiedzmy, iż wiadomo, że "średnia praktyka" takie coś
> dopuszcza), takie zaświadczenie powinno dotyczyć procentowego udziału
> *WYNAGRODZENIA* z tytułu "autorskiego"!

To dokładnie zakwestionował US w powołanym przeze mnie przypadku.
Chociaż dwa inne US zaakceptowały bez mrugnięcia okiem podział
wynagrodzenia na autorskie i nieautorskie na podstawie procentowego
podziału czasu pracy.

>
> Na deser do rozważenia jest, czy wynagrodzenia za okresy w których
> należność wynika z "autorskiego" stosunku pracy, ale *nie wiąże się
> z tworzeniem*, lecz wynika z należności za niepracowanie, czyli po
> polsku mówiąc - wynagrodzenie za urlop i zwolnienie chorobowe, ma
> prawo korzystać z "autorskich" kosztów...

IMHO nie należy się.

Jak chorujesz to na pewno nie masz przychodu z tytułu przeniesienia
majątkowych praw autorskich.

Jak się urlopujesz to też (raczej) nie.

Piotrek

do góry