Witam,

Prowadze spolke z o.o. zarejestrowana w Wielkiej Brytanii i zamierzam
czesc dzialalnosci przeniesc na teren Polski.

W Polsce planuje wynajecie biura oraz zatrudnienie niewielkiej liczby
pracownikow, prawdopodobnie brytyjczykow.

Czy w takiej konfiguracji mozliwe jest unikniecie rejestracji firmy w
Polsce?

Czy legalnym bedzie wyplacanie pensji pracownikom na ich brytyjskie
konta bankowe, ktorzy de facto pracowac beda na terenie Polski? Czy
musze rozliczac sie z nimi w zgodzie z prawem brytyjskim czy polskim?

Czy wynajmujac biuro na terenie Polski, koszta te moge wliczyc w koszta
dzialalnosci firmy zarejestrowanej w Wielkiej Brytanii?

Z gory dziekuje za wszelkie wskazowki,
AS

do góry

On Wed, 24 Oct 2007, AS Req wrote:

> Witam,
>
> Prowadze spolke z o.o. zarejestrowana w Wielkiej Brytanii i zamierzam czesc
> dzialalnosci przeniesc na teren Polski.
>
> W Polsce planuje wynajecie biura oraz zatrudnienie niewielkiej liczby
> pracownikow, prawdopodobnie brytyjczykow.
>
> Czy w takiej konfiguracji mozliwe jest unikniecie rejestracji firmy w Polsce?

IMHO nie da się dobrze odpowiedzieć na tak postawione pytanie.

Rejestracji polskiej firmy ("polskiego oddziału") w rejestrze
przedsiębiorców czy rejestracji angielskiej firmy we wszystkich
tych miejscach, w których każda firma musi być rejetrowana z tytułu
czynności których dokonuje?

Jak firma będzie w .pl podatnikiem (bo zarabia), płatnikiem (bo dokonuje
wypłat wynagrodzeń) i to zarówno podatku jak i ZUS i pewnie coś jeszcze
się znajdzie (zależnie od prowadzeonej DG - a to zgłoszenie przy
działalności telekomunikacyjnej, a to siakiś sanepid przy żywności
czy inny inspektor przy transporcie) to rzecz jasna musi się zarejestrować
gdzie trzeba.
I podejrzewam, że w przypadku nierezydenta konieczność ustanowienia
stosu pełnomocników "do spraw" wyjdzie bardziej skomplikowana, niż
proste zarejestrowanie firmy (oddziału) w Polsce.
Ale może się mylę :)

> Czy legalnym bedzie wyplacanie pensji pracownikom na ich brytyjskie konta
> bankowe, ktorzy de facto pracowac beda na terenie Polski? Czy musze rozliczac
> sie z nimi w zgodzie z prawem brytyjskim czy polskim?

IMHO polski Kodeks Pracy nakłada tylko obowiązek wypłaty w pieniądzu,
czyli niezłotówki pewnie się łapią, ale podstaw do stosowania "bytyjskich zasad" nie
widzę.
Przepisy KP:
http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-pracy--1_2_
122.html

pzdr, Gotfryd

do góry