On Mon, 17 Jul 2006, Nikiel ;) wrote:

> Magdalena B napaskudził na ekranie:
>> TAK
>> i jeśli w ciągu 1,5 miesiąca nie dasz mu pismenej odpowiedzi negatywnej to
>> warunki uznaje się za przyjęte
>
>
> Ale chyba niekoniecznie musi być zachowana forma pisemna. Może to być
> dowolne oświadczenie woli - np. powiedzenie tego przy świadkach.
> A jeżeli się mylę, to niech mnie ktoś poprawi

Art. 30.
[...]
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy
o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Moim zdaniem byłoby tak samo jakby tego przepisu nie było: skoro nie
byłoby regulacji obowiązywałaby zasada ogólna z KC, stanowiąca że
zmiana lub wypowiedzenie umowy musi być dokonane w tej samej formie
w której umowa została zawarta o ile nie przewidziano inaczej ORAZ
że wypowiedzenie lub zmiana umowy pisemnej musi być co najmniej
stwierdzone pismem (słabsza forma niż pisemna, ale musi istnieć
pismo - nie może być ustnie czy podobnie).
KP nakazuje zawrzeć UoP w formie pisemnej.
Czyli również przy zasadach ogólnych wg KC pismo byłoby wymagane, nawet
jakby było bez podpisu - musiałoby być "utrwalone" i doręczone :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)