Kalina napisał(a):
>> U Ciebie wynagrodzenie za jeden dzień wynosi 22,676666(6); czyli jaka to
>> kwota ?
> Nie bardzo wiem o co pytasz.... jesli o zaokrąglenia, to dla mnie to jest

Dla mnie kwota to zawsze pewna liczba złotych i groszy, czyli musi wystąpić
zaokrąglenie obliczeń z dokładnością do jednego grosza.

> 22,68. A zatem powinno wyjść 272,16 wynagrodzenie za okres choroby....
> dlaczego Ty zaokrąglasz w dół???? (22,67*12=272,04)
> a nawiasem mówić, w linku, który mi podałeś liczą wynagrodzenie za okres
> choroby tak jak podałam wcześniej (sprawdź czy nie wyjdzie 272,12)
> http://www.olenka.pl/tematy_forum.php?action=show&gr
oup=2&id=1034
Zgoda, ale to nie znaczy, że ja liczę tak jak oni.

Stosowana przeze mnie kolejność obliczeń IMHO wynika bezpośrednio z ustawy.
( którą pociąłem ją ostro )
USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego
w razie choroby i macierzyństwa ( Dz.U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636 ze
zmianami )
[ ]
Art. 3.
Użyte w ustawie określenia oznaczają:
[ ]
3) wynagrodzenie - przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek
na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę
składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe,
[ ]
Art. 11.
1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, wynosi 80%
podstawy wymiaru zasiłku.
[ ]
Art. 36.
1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu
będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym
powstała niezdolność do pracy.
[ ]
4. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy
stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru
zasiłku.

Z tego wynika kolejność obliczeń.
1. Od wynagrodzenia brutto należy odjąć składki.
2. Należy policzyć miesięczną podstawę wymiaru zasiłku.
3. Należy policzyć zasiłek za jeden dzień.

>> IMHO trzeba ustalić kwotę wynagrodzenia/zasiłku za 1 dzień, czyli
>> zaokrąglić do 1 grosza.
>> Jak tego nie zrobisz, to co wpiszesz jako "dzienny zasiłek" do karty
>> zasiłkowej ZUS Z-17 ? ( chyba ją prowadzisz ? )
> hmmmm.... pewnie bym prowadziła, ale w moim przypadku mowa jest o
> wynagrodzeniu za okres choroby, a nie o zasiłku.

A dlaczego należy prowadzić Kartę Zasiłkową ZUS Z-17 ?
Nazwa tego "kwitu" jest trochę myląca.

1. Gdzieś trzeba zliczyć te 33 dni wynagrodzenia chorobowego,
2. Trzeba pilnować "okresu zasiłkowego" - wynagrodzenie za okres choroby też
się wlicza,
3. do 90 dni, po których jest 100% zasiłku, wynagrodzenie też się wlicza
jeśli jest ciągłość zachorowania,
4. dane do ZUS Z-3 czy świadectwa pracy masz w jednym miejscu,
i pewnie jeszcze coś więcej.

nie mówiąc o objaśnieniach na Z-17
"Przy wypłacie wynagrodzenia przysługującego z tytułu niezdolności do pracy
wypełnia się rubryki 4-6, 13-16."

>>> a nawiasem mówiąc... czy w przyszłym miesiącu będę brała pod uwagę ten
>>> miesiąc przy ustalaniu kwoty przeciętnego wynagrodzenia, jeśli pracownik
>> z
>>> 20 dni przepracował 11? A co, gdyby nie przepracował połowy miesiąca? I
>> czy
>>> to jest ważne dla wyznaczania tylko wynagrodzeniaza okres choroby, czy
>> też
>>> do wyznaczania płacy za przepracowaną część miesiąca? gdzie tego szukać?
>> Po co chcesz ustalać *nowy* dzienny zasiłek ?
>> Nie dokonuje się przeliczenia, jeśli przerwa pomiędzy zachorowaniami jest
>> mniejsza niż 3 miesiące *kalendarzowe*.
> a co w przypadku wynagrodzenia za okres choroby, a nie zasiłku????

z Kodeksu pracy
Art. 92.
§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie
do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80%
wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa
pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
[ ]
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad
obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca
za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Czyli, czy to wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek, postępuję
identycznie, tylko kto inny jest wypłacaną kwotą obciążany - raz pracodawca
a raz ZUS.

pozdrawiam
Ryszard