Sowiecki Agent nabazgrolił na ekranie:
> Jezeli tak się zdarza ze w wyniku niezdolnosci do pracy pracownik
> wykorzystuje w danym miesiacu od 30 do 38 (w skali roku) dni
> zniedolnosci do pracy, to czy
> w karcie zasiłkowej wpisuje to w dwóch pozycjach,
> od 30 do 33 dni wypelniajac pola 4-6, 13-16 czyli wynagrodzenie za okres
> choroby oraz od 33 dni do 38 wszystkie rubryki (zasilek) ?

Ja tak to robię. Dodatkowo aby mi się odróżniało to kwotę brutto zasiłku
wpisuję na czerwono .

> I drugie pytanie, zasilek macierzynski przysluguje po wykorzystaniu 33
> dniach niezdolnosci do pracy czy odrazu (po splenieniu wymaganych
> warunkow) bez wzgledu na to czy pracownik chorowal czy nie?

Od razu. Zasiłek macierzyński to jest zupełnie co innego, tak jak np.
zasiłek opiekuńczy.



> Zakładając ze urlop macierzynski trwa pelny miesiac czyli nie ma
> wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany, pracodawca jaka
> dokumnetacje procz karty zaiskowej (i listy płatniczej w przypadku
> wyplacania zasilkow) musi prowadzic?
> Czy dalej umieszcza pracownika na liscie plac i wpisuje mu wynagrodzenie
> w wysokosci 0 zl (i o ile regulamin przewiduje dodatki ktore przysluguja
> w jakiejs tam czesci podczas pobierania zasilkow) ?

To zależy od programu ;)
U nas np. nie prowadzi się oddzielnej listy płatniczej do zasiłków, tylko na
liście płac jest pozycja zasiłek chorobowy | zasiłek macierzyński itp.





Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #