"Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> wrote in message
news:Pine.WNT.4.60.0406231831570.-407805@Athlon.port
ezjan.zabrze.pl...
> On Wed, 23 Jun 2004, Łukasz Góralczyk wrote:
> [...]
> >+ Umowa zlecenia jest umowa starannego dzialania
> [...]
> >+ Szkoda - domniemuje - ze nie bylo w umowie ani slowa o sposobie
kontroli
> >+ tych pracownikow (np. podpisywanie listy itp...)
>
> Sprzeciw.
> Wtedy byłybyt podstawy do uznania że chodzi o umowę o pracę i ściągnięcie
> sobie na głowę dla odmiany PIPu i Sądu pracy ZUSu (nieprawidłowe
> składki) nie licząc.
> Nie dość że chcesz "ustalić czas pracy" to jeszcze chcesz "poddać
> kontoli pracodawcy" - wypisz wymaluj dopasujesz do wypracowanej przez SN
> (i wpisanej do ustawy) linii orzekania co jest umową osobistą a co umową
> o pracę.
> Przepraszam za brak konstruktywnych uwag :[ ale mi się twój koncept
> nie spodobał !
I bardzo dobrze... Bo przynajmniej Slayer nie bedzie np. "uzupelnial" -
gdyby wpadl na taki pomysl - list itp.
Natomiast w takim razie, wychodzi na to, ze kontrola znalazla sobie to znane
wszystkim "cos".
A powiedz mi, czy wystapili na pismie z jakimis uwagami czy tylko strasza?
No i moze kontrola jest prowadzona niezgodnie z Ordynacja - jaki masz temat
kontroli???
(kreatywnie wymyslam dalej - Gotfrydzie i nie tylko, prosze o zweryfikowanie
moich pomyslow)

Pozdrawiam
LG

PS.
> A tak BTW: czy np. zapłata za powstrzymanie się od działania (np. umowa
> o zakazie konkurencji) nie może być KUP ?? Przecież wtedy zapłata jest
> dokładnie za to że nie da się wykazać iż zobowiązany coś robi :>
Warto by to przemyslec... Ale wtedy i tak i tak ponosz jakies wydatki (czy
ktos ma pomysl jak poniesc koszty bez wydatkow?;-)
LG