Użytkownik "Marcin Brzozowski" <a...@a...pl> napisał w wiadomości
news:a3tpee$8gr$1@news.tpi.pl...
> Pracownik chce miesieczna odprawe.
> zwolniony z przyczyn zakaładu (po 3 miesiecznym wypowiedzeniu)
> Firma mala - wlsasciciel i pracownik.
> ZWIAZKOW ZADOWOYCH NIE MA
> a on chce odprawke.
> Pokazal xero z jakiejs gazety i tam tez tak pisza.
> A Kodeksie Pracy nie znalazlem.
>
> gdzie tego szukac?
> moze ma ktos tez link link?
>
>
> Marcin Brzozowski
>
Powinno chyba wszystko wyjaśnić:

USTAWA
z dnia 28 grudnia 1989 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.

Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się do zakładów pracy, w których
następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku
ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym
także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków
środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w
okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą
pracowników obejmującą co najmniej 10% załogi w zakładach zatrudniających do
1000 pracowników lub co najmniej 100 pracowników w zakładach zatrudniających
powyżej 1000 pracowników.


2. Przepisy ustawy stosuje się także do zakładów pracy w przypadku
ogłoszenia ich upadłości lub likwidacji, z zastrzeżeniem przepisów art. 7a.

Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z
przyczyn, o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.


2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
mniej niż 10 lat,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10
lat, lecz mniej niż 20 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20
lat i więcej.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z tego tytułu są
pokrywane ze środków zakładu pracy.

2a. Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego najniższego
wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, ustalonego
przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie odrębnych przepisów.

3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:

1) 2) który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję
zatrudnienia w zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie
dotychczas zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w
wyniku takiego przejęcia,

3) który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą na
własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z przejęciem
określonych składników mienia ruchomego lub nieruchomego zakładu pracy;
dotyczy to także pracownika, który w chwili rozwiązania stosunku pracy jest
wspólnikiem w spółce lub członkiem spółdzielni dokonującej takiego
przejęcia.

4) zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu emeryturę
lub rentę albo zatrudnionemu w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu
pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy,

5) prowadzącemu działalność gospodarczą na własny rachunek,

6) prowadzącemu gospodarstwo rolne o powierzchni użytków rolnych powyżej 5
ha przeliczeniowych albo gospodarstwo stanowiące dział specjalny produkcji
rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych, z którego wysokość podatku
rolnego przekracza wysokość podatku z 5 ha przeliczeniowych.

4. W razie zbiegu prawa do odprawy przewidzianej w ust. 1 i jednorazowej
odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką,
pracownikowi przysługuje jedna, korzystniejsza dla niego odprawa.