Użytkownik "Maddy" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:3C626E43.E85A75E7@inzbud.pl...
> "Kasia Mikołajczyk" napisał(a):
> >
> > Użytkownik "Marcin Brzozowski" <a...@a...pl> napisał w wiadomości
> > news:a3tpee$8gr$1@news.tpi.pl...
> > > Pracownik chce miesieczna odprawe.
> > > zwolniony z przyczyn zakaładu (po 3 miesiecznym wypowiedzeniu)
> > USTAWA z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
> > pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o
> > zmianie niektórych ustaw. (Dz. U. z dnia 27 stycznia 1990 r. Nr 4, poz.
19)
> > Ja ją znalazłam tutaj:
> >
http://www.portal.pl/tpi/run?n=baza_aktow_prawnych&p
2=D19900004_0019D1996002
> > 4_0110
> > i tam art. 8 ust. 1.

> A odprawa to mu się należy 3 miesięczna, jeżeli miał 3 miesiące
> wypowiedzenia.
> No chyba że to nie były ustawowe 3 miesiące, tylko wynikały z dobrej
> woli pracodawcy.
> Maddy

Ale zgodnie z tym artykułem poniżej (z ww. ustawy) to chyba tylko wtedy,
jeżeli jego łączny staż pracy u wszystkich pracodawców wynosi 20 lat i
więcej:

Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z
przyczyn, o którym mowa w art. 1 ust. 1 i 2, przysługuje odprawa pieniężna.
2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
mniej niż 10 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10
lat, lecz mniej niż 20 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20
lat i więcej.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z tego tytułu są
pokrywane ze środków zakładu pracy.

Kasia