ELA wrote:

>> To zacznij egzekwowac swoje prawa. Jeżeli zachowujesz się jak owca
> to
>> tak będziesz traktowana.
> Hmm ... nie znam pojęcia "owca", to chyba jestem niezły " baran".
> Z całym szacunkiem Maddy ale i tak nie otrzymałam odpowiedzi na
> pytanie: jak rozwiązać taką umowę na której nie zaznaczono
> możliwości wypowiedzenia.

Wbrew pozorom otrzymalas odpowiedz CO ZROBIC by rozwiazac PROBLEM.
A ty po prostu zapytalas "co zrobic by zjesc ciastko i dalej je miec".

Jesli masz do czynienie z bezwzglednym pracodawca lamiacym twoje prawa bez
skrupulow, to nie zrobisz nic "bezbolesnie". MUSI POBOLEC.

> Pracuj wg. normy - 7 godzin i do domu.
> pojęcie" pracuj" jest pojęciem względnym w Polsce.

Alez to bardzo proste, masz pracowac 7 godzin.
jestes w pracy 7 godzin i potem wychodzisz..

> Zażądaj zaległych urlopów.
> Żądam i co z tego? Powiedziano mi, że jak mi się nie chce pracować i
> nie odpowiadają mi warunki pracy to mogę się zwolnić.

No to odpowiedz, ze pracowac owszem ci sie che, ale urlop nalezy Ci sie
"jak psu micha" a jesli sie to szefowi nie podoba, to niech podpisze
rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.

> A jeśli nie chcę się zwolnić, to mogę cicho siedzieć i cieszyć się, że
> mam pracę bo bezrobocie wzrasta.

No przeciez nie chesz sie zwolnic, ale podpisalas umowe O PRACE,
a nie "o niewolnictwo", wiec niech przestrzeba prawa pracy i tyle.

> Jak masz dowody na pracę powyżej dopuszczalnego czasu, to podaj
>> pracodawcę do Sadu Pracy o zapłatę za nadgodziny.
> Co może być takim dowodem?
> Podpisuję codziennie listę płac, ale nigdzie nie jest napisane, że
> norma pracy wynosi 7 lub 8 godzin.

to sie zastanow.. zajrzyj do umowy, czy jest czas pracy jasno okreslony od
ktorej do ktorej, jesli nie, to napisz pismo by Ci szef wyraznie na pismie
napisal w jakich godzinach masz pracowac..

>> Na ogoł jedynym hamulcem przed egzekwowaniem swoich praw przez
>> pracowników jest strach przed zwolnieniem.
> Oczywiście, że bałam się zwolnienia, ale się nie boję.

No to jak JUZ sie ne boisz zwolnienia to CZEGO sie boisz ?

> Ale pracodawca
> odpowiedział mi, że zgodnie z KP nie może rozwiązać ze mną umowy,
> chociaż trwałaby do końca świata i 1 dzień, : bo jest na czas określony.

No to mu powiedz, ze "zdanie szefa nie jest zrodlem prawa w Polsce"
i umowe o prace mozna W KAZDYM CZASIE rozwiazac za zgoda stron,
i jesli mu sie cos nie podoba, to TY sie mozesz zgodzic,
a pracowac owszem chcesz, ale zgodnie z prawem.

> i nie ma w niej klauzuli o wcześniejszym rozwiązaniu" i że mogłam
> sobie przeczytać KP wcześniej, przed jej podpisaniem, żeby wiedzieć
> jakie są tego skutki.

Skutki sa jak CI Madzia pisala.

Szef ma szanowac KP nie tylko w kwestii wypowiedzenia.
Nie podoba sie TO szefowi, niech cie zwolni...

> I sedno w tym : JAK rozwiązać ww. umowę.

Alez marudna jestes...

Czlowiek prowokuje Cie do PORZUCENIA PRACY.
WMOWIL CI ze twoim celem jest rozwiazanie umowy.

> Nie jestem z typu mojego szefa: jak nie mam co robić to robię na
> złość"

Nie na zlosc. lecz ZGODNIE Z PRAWEM.
CHCESZ pracowac dobrze i zgodnie z prawem lecz NIE BOISZ SIE
zwolnienia i to TY mozesz pojsc rzefowi na reke jesli mu sie
nie podoba, ze chcesz zgodnie z prawem pracowac.

>> Na co czekasz?
>> Jak chcesz załozyc własny biznes to będziesz się musiała wykazac
> duzo
>> większym zdecydowaniem. Masz okazję potrenować.
>
> Ja już mam własny biznes całkiem nieźle mi nawet idzie. Ale chcę go
> powiększyć.

To po co pytasz o zasilek dla bezrobotnych..?


Boguslaw