> > Świadczenie urlopowe, nie mające nic wspólnego z wynagrodzeniem
> > urlopowym ani z żadnym drzewem owocowym, wynosi w tym roku 658,57zł -
> > stawka podstawowa.
> > Dla nektórych grup pracowników stawka jest inna, ale całej tabeli nie
> > będę wyrysowywać. Wyrazaj się jednoznacznie.
> ? ... Hymm ... jednoznacznie ?
> no to pytam :
> - mam 3 pracownice (pełny etat)
> muszę? ... mam obowiązek wypłacania Świadczenia urlopowego ...
> albo nie mam ? ....
> Kochani ... jeżeli wiecie (lub wiecie gdzie szukać) dajcie konkretną
> odpowiedź.


Kurdelebelle!!
Konkretnie: a daj SE spokój z wypłacaniem świadczenia urlopowego ... jak Cię
na to nie stać ......... i to wszystko.

Podstawa prawna:

USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Art. 4. 1. Układy zbiorowe pracy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu
na Fundusz, mogą również postanawiać, że u pracodawców, o których mowa w
art. 3 ust. 1 i 3, Fundusz nie będzie tworzony oraz że u pracodawców, o
których mowa w art. 3 ust. 1b i 3, świadczenie urlopowe nie będzie
wypłacane.
2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, 1b i 3, których pracownicy nie
są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa
w ust. 1, mogą zawierać, z uwzględnieniem ust. 3, regulaminy wynagradzania.
3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa
organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie
wysokości odpisu na Fundusz, nietworzenia Funduszu lub niewypłacania
świadczenia urlopowego wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w
art. 8 ust. 2.

Art. 3. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, pracodawcy
zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej
dwudziestu pracowników.
1a. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracodawcy
zatrudniającego mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty.
1b. Pracodawca zatrudniający co najmniej dwudziestu pracowników, jednakże
mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który nie
tworzy Funduszu, wypłaca świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych
jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 18-20 ustawy z
dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 155, poz. 1014,
z 1999 r. Nr 38, poz. 360, Nr 49, poz. 485, Nr 70, poz. 778 i Nr 110, poz.
1255, z 2000 r. Nr 6, poz. 69, Nr 12, poz. 136, Nr 48, poz. 550, Nr 95, poz.
1041, Nr 119, poz. 1251 i Nr 122, poz. 1315, z 2001 r. Nr 45, poz. 497, Nr
46, poz. 499, Nr 88, poz. 961, Nr 98, poz. 1070, Nr 100, poz. 1082, Nr 102,
poz. 1116, Nr 125, poz. 1368 i Nr 145, poz. 1623 oraz z 2002 r. Nr 41, poz.
363 i 365, Nr 74, poz. 676 i Nr 113, poz. 984), tworzą Fundusz, bez względu
na liczbę zatrudnianych pracowników.
3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w
ustawie albo wypłacać świadczenie urlopowe.
4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 1b i 3, nie może
przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i
3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość
świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala
się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w
roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu
wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim
dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust.
5.
6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na
ubezpieczenie społeczne pracowników.

nooooo teraz chyba wystarczy ??????????????
:))))))

pozdrawiam
fart

kurdefrak :))))