Użytkownik "Tomasz Chmielewski" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:n9hvfg$1r3l$...@g...aioe.org...
>Firma z innego kraju UE (Litwa) chce zatrudnić zamieszkałego w Polsce
>Polaka.
>Firma nie ma siedziby w Polsce, a zatrudniony będzie pracował zdalnie
>u siebie w domu.
>Dla uproszczenia załóżmy, że firma chce na niego wydać 1000 EUR
>miesięcznie, włączając w to podatki/ubezpieczenia społeczne.

>Brane pod uwagę są następujące przypadki:
>1) wariant prosty - umowa o pracę z firmą litweską
>Facet w Polsce dostaje przelewem jakąś kwotę, firma na litwie płaci
>jego PIT, litewski ZUS/chorobowe i litewskie ubezpieczenie od
>bezrobocia.
>Czy w tym wypadku zatrudniony musiałby spełnić jakieś formalności w
>Polsce (np. względem urzędu skarbowego?).

Mieszka w Polsce, wiec polski PIT sie nalezy.
Sprawdzic co mowi umowa o unikaniu podwojnego opodatkowania

>Problemem jest również to, że w Polsce nie będzie mógł on iść do
>państwowego lekarza i opieka zdrowotna ograniczy się do "wypadków", a
>i wtedy będzie problematyczna.

Nie calkiem - do dowolnego rodzinnego moze pojsc, wyciagnac swoja
litewska karte EKUZ i porade uzyskac.
Gorzej chyba z leczeniem u specjalistycznym. Tudziez leki pelnoplatne.

>2) w związku z powyższym, rozważany jest wariant, że facet w Polsce
>wypisze firmie rachunek na 1000 EUR, i z podatków rozliczy się w
>Polsce na własną rękę.
>Jakie formalności musiałby spełnić zatrudniony w przypadku 2?

Najprosciej byloby chyba jednak dzialalnosc gospodarcza otworzyc i
wystawiac faktury.
Tzn najprosciej pod wzgledem jasnosci prawnej, bo ilosc papierow do
regularnego wypelniania rosnie.

J.