On Thu, 21 Sep 2006, pawelj wrote:

> Prowadzę usługi informatyczne nazwijmy to na telefon. Praktycznie co dzień
> sam siebie wysyłam w delegację. Czy wobec tego należy mi się dieta która
> może być kosztem mojej dg?

Ponieważ problem był nie raz postawiony i była okazja do przemyśleń
to poddam pod dyskusję pewien przykład.

Jest firma z trzema *pracownikami*.

Jadą na delegację, która wykracza poza 8h, samochodem jednego
z pracowników - on prowadzi. Powiedzmy dla uproszczenia 1,5h jazdy
tam, 8h pracy na miejscu i 1,5h jazdy z powrotem.
Jaki jest ich status?
TEZA:
- kierowaca jest w pracy cały czas, przez 4h jako kierowca, przez
8 h jako pracownik merytoryczny. Należy mu się wynagrodzenie
za 11h - w tym 3 nadgodziny. Ponieważ *pracował* w ramach
przejazdu i ta czynność stanowiła "podstawę wynagrodzenia",
IMO nie należy mu się dieta. Oczywiście należy się wynagrodzenie
za korzystanie z własnego samochodu - w wysokości ustalonej
przez pracodawcę (może być ponad "kilometrówkę", tyle że jak
przekroczy rozporządzeniowy limit nadwyżka nie będzie kosztem
dla firmy)
- pozostali pracownicy są w pracy przez 8h oraz przez 3 h są
w delegacji. Z tego powodu nie należą im się nadgodziny, lecz
należy się dieta w wysokości połowy stawki dziennej

Prawidłowo interpretuję? Nie, ja nie pytam czy wszyscy tak
rozliczają w firmach - ja pytam jak ma być wg przepisów, a jeśli
nie tak to dlaczego :)

No i po udzieleniu odpowiedzi na pytanie wyżej mamy pytanie
właściwe, czyli prowadzącego DG.
I (mamy) trzy przypadki:
- jedzie koleją
- jedzie własnym ("firmowym") samochodem, wiezie go kierowca
- j.w. ale prowadzi sam

Poproszę o krytykę zawartych wyżej sugestii :)

pzdr, Gotfryd