Kasia Mikołajczyk <K...@U...ceti.pl> napisał(a):

> Użytkownik "Ryszard G." <r...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:bf1bkg$mk4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > > > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku:
> miesiąc
> > > ma
> > > > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak
> obliczyć
> > > > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > > > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> > > zwolnienia
> > > > i kwotę obliczoną odejmuje się od wynagrodzenia. A co z tym 1 dniem?
>
> > Ściślej na podstawie art. 297 Kodeksu pracy:
> > ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
> > z dnia 29 maja 1996 r.
> > w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
> oraz
> > wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
> dodatków
> > wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
> Kodeksie
> > pracy. (Dz. U. Nr 62, poz. 289) § 11

Dzieki. Tylko dodam ,że lekko "odświeżony" jest ten przepis w nowym
Rozporządzeniu Ministra z grudnia 2002: Rozporz. Min. Pracy i Polityki Społ.
z 6.12.2002
Dz. U. nr 214/2002 poz. 1811
par. 1 pkt. 6,
>
> To w takim razie mam jeszcze male pytanie. Zacytuje kawalek tego § 11:
> "...miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę
> mnoży przez _liczbę_dni_nieobecności_ pracownika w pracy z powodu
> niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
> odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc."
> Zakladam, ze L4 obejmowalo 15 dni. Gdyby pracownik pracowal to przyszedlby
> do pracy w 11 dni. Czy mnozy sie przez 11 dni, czy 15? Kombinuje, ze przez
> 15. Dobrze?

Dobrze kombinujesz przez 15 - ma być liczba dni wskazana w zaświadczeniu
lekarskim.

>
> > Beata dobrze liczy, ale trafiła na nietypowy przypadek.
> > Licząc wg przepisu wychodzi, że za ten dzień pracownikowi nie należy się
> > wynagrodzenie, gdyż przy stałym wynagrodzeniu zasiłek 100% za 30 dni da
> kwotę do
> > wypłaty taką samą jak gdyby pracownik by nie chorował.
>
> > Ale czytałem kiedyś w internetowej rzepie, zanim stała się płatna, że za
> ten
> > dzień należy się wynagrodzenie obliczone tak jak napisała Kasia, ( ściślej
> wynosi
> > ono: ilość godzin przepracowanych pomnożona przez stawkę godzinową, która
> ( tj.
> > stawka ) równa jest stałemu wynagrodzeniu miesięcznemu podzielonemu przez
> ilości
> > godzin do przepracowania w miesiącu ).
> > Sam też postąpiłbym z korzyścią dla pracownika i jednak naliczył dodatkowo
> > wynagrodzenie.

To liczenie przez ilość godzin dotyczy obliczania wynagrodzenia za część
miesiąca jeśli nieobecność była z innych przyczyn niz chorobowe - Rozporz.
Ministra par. 12.
Ja też policzę mu to wynagrodzenie. Tylko zawsze lubię mieć jakis
paragraf "za sobą".

> Wyobrazam sobie pracownika, ktoremu szef/ksiegowa mowi, ze za ten jeden
> przepracowany dzien nie nalezy mu sie wynagrodzenie ;)
> Kasia

Ja mu tego na pewno nie powiem:)
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/