Użytkownik "Olga" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:dwnt7aeahrb8$.vgvp4lpq5ray$.dlg@40tude.net...
> witajcie,
>
> To moj pierwszy raz z usenetem wiec prosze o wyrozumialosc. Niedawno
> awansowalam na stanowisko kadrowej, no i juz mam nie lada problem.
Firma
> zatrudnila chlopaka na okres probny (3 miesiace), jest to osoba
majaca
> dziecko (dziecko ma nazwisko ojca) ale nie zyjąca w zwiazku
malzenskim, o
> roznych adresach zamieszkania, nie zyja we wspolnym gospodarstwie
domowym.
>
> Pracownik chce wyrobic legitymacje ubezpieczeniowa dla dziecka, czy
sa ku
> temu jakies przeciwwskazania i jak to zalatwic w ZUS? Nadmieniam iż
Matka
> dziecka jest osoba bezrobotna.

Jeżeli matka dziecka jest bezrobotna, to powinna zarejestrować się w
urzędzie pracy, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne dla siebie, również
dla dziecka.

Ojciec dziecka może zgłosić swoje dziecko do ubezpieczenia
zdrowotnego. Powinien wypełnić deklarację ZUS ZCNA (jeżeli adres
zamieszkania dziecka jest inny niż ojca) lub ZUS ZCZA (gdy dziecko
zamieszkuje razem z ojcem).
Konieczne dokumenty to akt urodzenia dziecka oraz dowód osobisty
ojca-pracownika.
Jeżeli firma zatrudnia do 19 pracowników, to legitymację
ubezpieczeniową dla członków rodziny (również dla pracownika) wydaje
ZUS na podstawie wniosku sporządzonego przez zakład pracy (druki
wniosków są w ZUS).
Jeżeli firma zatrudnia ponad 19 pracowników, to druki legitymacji
ubezpieczeniowych pobiera w ZUS i wydaje legitymacje pracownikom.
Szczegółowych informacji można zasięgnąć, nawet telefonicznie, w
każdym oddziale (inspektoracie) ZUS i radzę korzystać z tej
możliwości, aby uniknąć niepotrzebnych nieprawidłowości.
Dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego zgłasza tylko jeden z rodziców.

Pozdrawiam

--
wa