Dnia 12.09.2007 Liwiusz <l...@p...onet.pl> napisał/a:
>> No chyba, ze masz w umowie wpisaną kwotę wynagrodzenia w postaci
>> wielokrotności minimalnego wynagrodzenia. :) Ale tak chyba nie można, bo
>> każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga nowej umowy.
>
> Moim zdaniem tak można.
>
> Tak samo jak można wpisać w umowie o pracę wynagrodzenie 200zł, a i
> tak z mocy prawa będzie ono wynosiło 936zł, a od nowego roku 1126zł i
> nie wymaga to podpisywania nowych umów, czy aneksów.

No, akurat to wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Ale fakt,
w kodeksie nie widzę nakazu określania wynagrodzenia w wartościach
bezwzględnych. Jednak mam wątpliwość, czy np. określenie wynagrodzenia w
wysokości obowiązującego średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
pozwoli, w przypadku spadku tego wskaźnika, obniżenie wynagrodzenia
przysługującego pracownikowi. Chociaż, z trzeciej strony, kodeks mówi
tylko, że zmiana warunków umowy powinna być w formie pisemnej. A tutaj
warunki się nie zmieniają - cały czas pracownik zarabia średnią pensję.
--
Samotnik
http://www.pachnidelko.pl/