Użytkownik "Graszka" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:alllnr$6gu$1@sunsite.icm.edu.pl...
> Sprawdzałeś może podane przeze mnie sygnatury wyroków. Może to rzuci
jakieś
> światło na całą sprawę, np. wyroki może zapadały w bardzo nietypowych
> sytuacjach (np. jakieś kombinacje, które nas nie dotyczą) .

W
http://www.infor.pl/serwis.html?serwis=01&P180=I02.2
002.109.000001000&krok=A
pisze, ze nie publikowane.

A ostatni akapit:
Tomasz W. wykonywał na rzecz firmy A. usługi ślusarskie. Będąc przekonany,
iż prowadzi działalność gospodarczą, wystawiał faktury VAT i stosował stawkę
22 proc. Ponieważ jednak usługi te wykonywał tylko na podstawie umów
zlecenia na rzecz podmiotów gospodarczych i nie zatrudniał pracowników,
należało uzyskane kwoty zakwalifikować jako przychody z działalności
wykonywanej osobiście. W związku z powyższym przychody te, zgodnie z art. 7
ust. 1 pkt 6 ustawy o VAT, korzystają ze zwolnienia od VAT. Firma A. nie
może więc odliczyć VAT naliczonego wykazanego na fakturze wystawionej przez
Tomasza W.
Ponadto należy pamiętać, iż w przypadku przychodów, o których mowa w art. 13
ust. 1 pkt 8 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zleceniodawca
jako płatnik podatku dochodowego powinien był pobrać i odprowadzić zaliczkę
na podatek dochodowy. Obowiązany był też do sporządzenia PIT-8B.
W wielu przypadkach owo przeklasyfikowanie może spowodować również
komplikacje z ZUS. Może się bowiem okazać, iż zleceniobiorca nie powinien
płacić ZUS z tytułu działalności gospodarczej (bo w rzeczywistości jej nie
prowadził), ale składki powinny być odprowadzane z tytułu umów zlecenia.
Przy tzw. samozatrudnianiu się pracowników zleceniodawcy powinni więc
zachować dużą ostrożność, aby dzisiejsze oszczędności nie okazały się w
przyszłości wielką katastrofą finansową.

jest praktyką nagminną.

Czas coś z tym zrobić, tylko nie wiem co