On Wed, 23 Apr 2003, KK wrote:

>+ "Lukaso" <l...@w...pl_wytnij_koniec> wrote [...]
>+ > w trakcie roku nastepuje zmiana pracy, na taka gdzie placa ostatniego
>+ > kazdego miesiaca. Wowczas jest 13 wynagrodzen a koszty uzyskania pracownik
>+ > moze sobie policzyc tylko 12 x (niecale 100zl). a laczna suma z pitow11
>+ > wynosi 13 x (niecale 100zl). Wiec pracownik jest zmuszony doplacic tak?
>+
>+ Rozliczyłbym się z podwyższonym limitem jako praca na dwóch etatach.
>+ Pit-11 z obu zakładów nałożą ci się na siebie właśnie za ten miesiąc.

Mi się nie podoba.
Koszt przysługuje "z tytułu stosunku" :), a nie z tytułu otrzymania
wypłaty; a przecież nie pracował "jednocześnie".
Spójrz na to tak: jakby wypłatę dostał "z poślizgiem" (dla okazania
skali zjawiska: trzy kolejne wypłaty za październik, listopad i grudzień
wypłacone w marcu następnego rooku) - to ile "kosztów" by mu przysługiwało
w roku "n" i "n+1" ?
Jak dla mnie - zdecydowanie tyle ile miesięcy był zatrudniony (a nie
ile wypłat dostał). No to przy przesunięciu "tylko o miesiąc" nie może
być inaczej... :)

pozdrowienia, Gotfryd
(który ma w archiwum PITa 11 z kosztem uzyskania "0", bo to była
"wypłata zaległości" :)).