Dnia Tue, 04 Sep 2007 15:10:57 +0200, Sowiecki Agent napisał(a):

> Jak wiadomo jezeli liczba dni przepracowanych jest wieksza niz liczba
> dni usprawiedliwionej nieobecnosci, wowczas przyjmuje sie do podstawy
> wymiaru wynagrodzenie z tego miesiaca po jego uprzednim uzupelnieniu,
> jezeli liczba dni przepacowanych jest mniejsza wowczas sie pomija.
> Jezeli natomiast mamy w miesiacu dni nieusprawiedliwionej nieobecnosci
> wowczas przyjmuje sie wynagrodzenie bez uzupelniania.

> A co gdy mamy liczbe dni pracy wieksza niz usprawiedliwione nieobecnosci
> i jeden dzien nieobecnosci nieusprawiedliwionej? :-)

ustawodawca nie przewidział takiego wydarzenia w przepisach (przynajmniej
ja takiego nie znalazłam), więc pewnie w takiej sprawie istnieje jakieś
ichnie wewnętrzne pismo wyjaśniające, a może i nie? ;>
Tak na wyczucie, to ja ten miesiąc bym uwzględniła z dopełnieniem do
pełnego i po potrąceniu jednego dnia "n-ki".



--
Pozdrawiam,
Jagna