On 2014-09-24 12:40, Pete wrote:
> Z zacytowanego wyroku wynika, że umowa zlecenie nie wyklucza z
> kwalifikacji osoby współpracującej. [...]

To jest oczywiste.

> [...] wynika, że prowadzący DG nie może pracy wykonać samodzielnie i w tym
> celu zatrudnia żonę. Ergo spełnione są wszystkie przesłanki do opłacania
> całości składki za żonę.
>

A to już nie jest IMHO oczywiste bez większej ilości szczegółów. Już nie
mówiąc o tym, że z tych postów nie wynika ile czasu poświęcałaby żona na
"współpracę". Zauważ, że żona pracuje na etacie. Zgaduję zatem, że łatwo
dałoby się obronić tezę iż czas poświęcany na współpracę nie jest znaczący.

A wymóg na bycie osobą współpracującą, zdaniem SN, jest następujący:

"[...] Przywołując wyroki Sądu Najwyższego z 23 kwietnia 2010 r. (II UK
315/09) i z 20 maja 2008 r. (II UK 286/07) wskazał, że cechami
konstytutywnymi pojęcia ,,współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej
działalności" w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń
społecznych są występujące łącznie:

a) istotny dla działalności gospodarczej ciężar gatunkowy działań
współpracownika, które to działania nie mogą mieć charakteru wtórnego;
muszą pozostawać w bezpośrednim związku z przedmiotem podjętej
działalności oraz muszą charakteryzować się pewną systematycznością,
stabilnością i zorganizowaniem;

b) znaczący czas i częstotliwość podejmowanych robót. [...]"

Piotrek