Łukasz Krawczyk pisze:

> Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
> 29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o prace
> za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo pracy, z
> którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień urlopu, zaś za
> 7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej firmie.
> Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało mu
> się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce ustalić
> jaki urlop należy mu sie w tym roku)


NTG -> na przyszły raz pl.praca.dyskusje

A co do tego pracownika:
- za 2007 rok należało mu się 1,66*2 dni urlopu czyli 3,333
- za 2008 rok 20/12*3= 5 dni

Na świadectwie ma 1 dzień urlopu i 7 ekwiwalentu, czyli razem za 2008
rok 8 dni?
Dziwne. Prawidłowo powinno być na świadectwie 5 dni /chyba że pracownik
wykorzystał więcej dni za 2008 rok - ale nie pisałoby że to jest
ekwiwalent/.

Skoro pracownik za 2008 rok u jednego pracodawcy dostał 8 dni urlopu, to
drugi może mu udzielić tylko 12 dni. /do pełnych 20/
Jeżeli na świadectwie pracy ma urlop za 2007 rok i 2008 wpisany, to
powinien wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.

--
Nikiel ;)
od niklu