On Tue, 2 Dec 2003, Catbert wrote:

>+ On 2003-12-02 15:53, /slawek wrote:
[...]
>+ > A co masz przeciw jubileuszówkom? Skoryguj odpowiednio regulamin pod tą
>+ > wypłatę i po problemie.
>+
>+ "Jubieluszowa" jest chyba ozusowana?

Pamiętam że kiedyś był zapis że nagrody "rzadsze niż co 5 lat"
pod ZUS sie nie łapały. Jak dziś - nie wiem, ale pewnie tak
samo :)

>+ Baj ze łej: ja mam przeciwko wszystkim innym składnikom wynagrodzenia
>+ niż wynagrodzenie i premia uznaniowa.

No, kiedy pytającemu chodzi o ten drugi składnik, tylko żeby z tego
więcej miał pracownik a mniej ZUS ;)
[...uznaniowa...]
>+ Dostaję/płacę na ile się umówiliśmy, a jak jest dobrze, to jest premia.
>+ Reszta to bełkot. Skąd ustawodawca może wiedzieć, czy pracownik powinien
>+ dostać premię/nagrodę?

To nie musi być ustawodawca !
Premia regulaminowa może być uzależniona np. od wyników finansowych
firmy/działu/...
Co oczywiście nie musi znaczyć że nie możesz mieć racji ;) !

pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)