Re: NAGRODA JEDNORAZOWA DLA PRACOWNIKA - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sfeed.gazeta.pl!news.task.gda.pl!not-for-mail
From: Catbert <v...@w...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo.podatki
Subject: Re: NAGRODA JEDNORAZOWA DLA PRACOWNIKA
Date: Tue, 02 Dec 2003 16:56:36 +0100
Organization: CI TASK http://www.task.gda.pl
Lines: 23
Message-ID: <bqicnj$p65$1@korweta.task.gda.pl>
References: <bqf86b$cm$1@nemesis.news.tpi.pl> <bqgapt$alt$1@news.telbank.pl>
<bqhqih$74m$1@nemesis.news.tpi.pl> <bqhr9k$ehj$1@atlantis.news.tpi.pl>
<bqi47h$chi$1@nemesis.news.tpi.pl> <bqi917$isr$2@flis.man.torun.pl>
NNTP-Posting-Host: ua159.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: korweta.task.gda.pl 1070380595 25797 80.54.81.159 (2 Dec 2003 15:56:35 GMT)
X-Complaints-To: a...@n...task.gda.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 2 Dec 2003 15:56:35 +0000 (UTC)
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl-PL; rv:1.3.1) Gecko/20030425
X-Accept-Language: pl, en-us, en
In-Reply-To: <bqi917$isr$2@flis.man.torun.pl>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo.podatki:98453
[ ukryj nagłówki ]
On 2003-12-02 15:53, /slawek wrote:
> Użytkownik "woda321" <w...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:bqi47h$chi$1@nemesis.news.tpi.pl...

>>fiskus nie popuszczą w tej sprawie, niestety :( . Ryłam w przepisach i nic
>>oprócz nagród jubileuszowych i bonów okolicznościowych, a mi chodzi po
>>prostu o zwykłą jednorazową nagrodę, czy prwmię. Maja
>
>
> A co masz przeciw jubileuszówkom? Skoryguj odpowiednio regulamin pod tą
> wypłatę i po problemie.

"Jubieluszowa" jest chyba ozusowana?

Baj ze łej: ja mam przeciwko wszystkim innym składnikom wynagrodzenia
niż wynagrodzenie i premia uznaniowa. Uważam, że to głupi i kosztowny
luksus, by wynagrodzenie składało się z wielu składników.
Dostaję/płacę na ile się umówiliśmy, a jak jest dobrze, to jest premia.
Reszta to bełkot. Skąd ustawodawca może wiedzieć, czy pracownik powinien
dostać premię/nagrodę?

Pzdr: Catbert