On Mon, 8 Sep 2003, Marcin Kłos wrote:

>+ > Odszkodowanie to byś dostał za np. niedotrzymanie terminu
>+ > wypowiedzenia czy jakiś inny "myk", kiedy to *miałeś
>+ > prawo* pracować ale *nie pracowałeś* (bo coś tam
>+ > - pracodawca cię nie wpuścił do zakładu dajmy na to).
>+
>+ Umowę rozwiązałem bez wypowiedzenia na podst. art 55 p 1.1.
>+ KP (naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec
>+ pracownika). Więc należy mi się odszkodowanie w wys.
>+ wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

...w kwocie wynagrodzenia. Brutto, IMHO.

[...]
>+ Tak czy owak, czy ktoś wie jak obliczyć kwotę netto z
>+ ekwiwalentu i odszkodowania? Ciekaw jestem jaką kwotę
>+ nie obciążoną żadnymi należnościami powinienem dostać.

A to nie masz umowy o pracę ? ;)
Podatek wynosi 19% (chyba że 30% po przekroczeniu progu),
a i tak dopiero po rocznym zsumowaniu "wyjdzie ci" ile
naprawdę ci zostało z owych pieniędzy.

pozdrowienia, Gotfryd