> Jeśli nic się nie zmieniło, to płaci się jeśli suma wynagrodzeń
> jest równa lub przekracza
> płacę minimalną. Czyli jeśli zatrudniasz za płacę minimalną-1zł,
> a następnie ktoś zatrudni za ten brakujący 1zł, to automatycznie
> ty też powinieneś naliczać FP - czyli ważne jest uzyskanie
> oswiadczenia od pracownika o jego pozostałych dochodach.
>
> Mam nadzieje że niczego nie pomieszałem, ostatni raz potrzebowałem
> tego z półtora roku temu.

Czy ten przepis stosuje się też do umów o pracę?
I jakiś przepis mi jest na to potrzebny...

--
PawełJ