?> Masz na myśli ułamkowa część etatu?
Tak.
> W takim przypadku także osoba musi zarobić ułamkową część minimalnej
> płacy.
> A FP w tym przypadku również musi być opłacane.
> Przyjmuj się tak:
> FP należy odprowadzić kiedy pracownik zarabia minimalna płacę, a w
> przypadku ułamkowej części etatu, czy też jeżeli nie przepracuje całego
> miesiąca - należy policzyć czy zarobiłby minimalna płacę gdyby ów cały
> miesiąc "przerobił na całym etacie".
I jak policze to co ?


Potrzebna mi jest konkretna odpowiedź konkretnego przypadku :
Rok 2008 - brutto 938 - zatrudnienie na część etatu. Umowa o pracę - jedyne
miejsce pracy.
Naliczać fundusz od tej osoby czy nie?

--
Pawełj