On 2009-07-09, SDD <s...@t...pl> wrote:

[...]

>> Ale udziały w stratach też (solidarnie), czy tylko w zyskach?
>
> Tylko w zyskach :)

No to się zdecyduj. Albo ryczałt, albo udział solidarny.
Bo to co Ty proponujesz to ładnie może położyć firmę w przypadku zapaści.
I wtedy ani ten pracownik, ani ta firma nie zyskaja.

> Ale po co sie przejmowac - przeciez mozna miec mnostwo miernoty za licha
> pensje.
>
> No chyba, ze ktos chce miec mlodego, zdolnego, ambitnego, kreatywnego - za
> 1500 brutto.

Rozumiem, że po prostu płacenie rynkowej pensji jest passe i sie nie da?
Albo trzeba doić i płacić 1500 brutto, albo się dzielić zyskami? Pośrodku
to mamy czarną dziurę? :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl