Witam,

Użytkownik "jas" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:2c43.000019c7.406eff20@newsgate.onet.pl...
> moi drodzy
> sprawa przedstawia się nastepująco:
> Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu z min. wynagrodzeniem 206zł brutto,
ale
> chciałbym zatrudnić go na cały etat z wynagrodzeniem 824zł brutto.
> Wcześniej nie odprowadzałem zaliczki na podatek dochodowy ani
zdrowotnego.
> Proszę wyliczcie po kolei tak jak z listy pałc ile to wszystko będzie
mnie
> kosztować - zus skarbowy oraz jak jest ze zdrowotnym w takim przypadku
czy ja
> muszę coś zapłacić z własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy
brutto 824zł

Z tego, co piszesz, wynika, że jesteś zupełnym ignorantem w zakresie
zatrudniania pracowników, prowadzenia akt osobowych, obliczania
wynagrodzenia i pochodnych, zgłaszania do ubezpieczeń itp.

Bez urazy, ale wydaje mi się, że powinieneś skorzystać z jakiegoś
szkolenia (obecnie są nawet bezpłatne, finansowane przez UE) jak
zarządzać małą i średnią firmą (MSP).

Z tego, co piszesz, wynika, że już "zarobiłeś" na mandat do 5000 zł w
razie kontroli PIP.

Ponadto, może nawet nie zdajesz sobie sprawy, że postępujesz nieuczciwie
zarówno wobec pracownika, którego nie zgłosiłeś do ubezpieczeń, jak i w
stosunku do państwa, bo nie naliczasz i nie odprowadzasz podatku od
wynagrodzenia tego pracownika.

Ten pracownik powiększa "statystyki" osób bezrobotnych, a brak funduszy
z podatków powoduje, że nie można tworzyć nowych miejsc pracy.

Pozdrawiam

wa