> jak już musisz to jedynie 50
> tylko że musi być ujęte w umowie 7 dniowy tydzień pracy

Dzięki. Niestety muszę, w końcu dlaczego ludzie mają stracić? Zresztą, już
wymyślone.
Tydzień pracy bez zmian, sobota - 50, niedziela 100. Różnica za sobotę -
dodatek, nie stawka - wypłacona w innej formie - może ekwiwalent za coś???
Bez podatku, bez ZUS, a i tak dodatek nie wliczał się do wyliczania
średniej. Taniej dla firmy, bez strat dla ludzi.

Pozdrawiam

biedny_żuczek