On Thu, 13 Apr 2006, it was written:

>> Jeżeli jest że premia jest pomniejszana albo nie przysługuje wcale
>> jeżeli ktoś był na zwolnieniu lekarskim, to wtedy premie się wlicza, a
>> jeżeli nie ma takiego zapisu (lub podobnego) to się nie wlicza.
>
> A jesteś tego pewny? Bo to burzy moje pojęcie o premii. Jeżeli ja jako
> pracodawca daję premię za dobrą pracę a nie daje premii za chorobowe (bo nie
> chce premiować chorych tylko pracujących)

Stop.
Przepisy prawa pracy są tak skonstruowane jak są.
Chorobowego nie wylicza się wg regulaminu, jeśli ustawa na to nie
pozwala. Kiedy oglądałeś ostatnio Kodeks Pracy ;)

+++
Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej
łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo
do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy
prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
[...]
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad
obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i
wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych
od pracy.
§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego,
[...]
---

> to dlaczego mam wypłacać tą premię
> jako średnią w wynagrodzeniu chorobowym?

Ideą zasiłku chorobowego nie jest motywacja do pracy, tylko płacenie
pracownikowi tyle "ile by zarobił jakby robił". No, 80% znaczy.
Nie mi tłumacz czy i jaki masz p. widzenia, ja przedstawiam to co
mi wychodzi z przepisów...
Założenia stosunku pracy są na swój sposób słuszne, tyle że nie wiem
dlaczego to zakład pracy ma wykonywać SOCJALNE zobowiązania wobec
pracowników skoro ZUS na te cele zbiera składki :]
W praktyce - kto stosuje "meotody" skierowane wbrew przepisom, ten
jest górą... Znaczy piszę że rozumiem DLACZEGO usilujesz bronić się
przed motywacją do brania chorobowego, ale prawa to nie zmieni.

> Jeżeli wypłacałbym premię miesięczną w stałej wysokości np 20% a pomniejszał
> tylko za dni nieprzepracowane i od niczego innego bym jej nie uzależniał to
> mogę ją wliczyć do średniej.
> Jeżeli pracownik idzie na chorobowe a ja mu premi nie wypłacam (bo w
> regulaminie mam napisane : choćby 1 dzień nieobecności=0% premii)

Kiedy art.92.1 nakazuje ci honorować "prawo do 80% wynagrodzenia", zaś
co jest wynagrodzeniem jest zapisane w innym miejscu. Art. 18.3c polecam:)
Mozna podwyższać.

O ile się nie mylę wychodzi że oczywiście nie blokuje to możliwości
obniżenia *przyszłych* premii okresowych, co wykorzystywane AFAIK
było (jest?) w ten sposób, iż np. premie długoookresowe, roczne
na przykład (nazywane "trzynastkami") mogą jak najbardziej być
uzależnione od ilości dni przepracowanych (zdaje się że włącznie
z redukcją premii do zera).
Ale czy "trzynastka" za *poprzedni* rok nie powoduje wliczenia do
wynagrodzenia (a tym samym podstawy do rachowania chorobowego)
to pewności nie mam, wydaje się iż tak: dopiero NASTĘPNA trzynastka
może być niższa...
Idea raz jeszcze: *bieżące* chorobowe to "80% wynagrodzenia".
Z premiami i wszystkim co DOTĄD pracownik otrzymywał.

> Dobrze myślę?

Mi wychodzi ze niekoniecznie :)

Co przemawia przeciw sprzeciwowi ??

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)