Użytkownik "Marta Kamińska" <m...@m...net.pl> napisał w wiadomości
news:c0r2ef$2q8$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam.
>
> Mam kilka pytan.
> Jestem w ciazy, pod koniec pazdziernika zachorowalo mi sie, bylam na
> zwolnieniu (pewnie gdyby nie ciaza normalnie chodzilabym do pracy). Jedno
> zwolnienie sie skonczylo, dostalam drugie. Zaraz po tym, wiedzac, ze
> naliczone mi zostanie 80% wynagrodzenia, poszlam do lekarza prowadzacego,
> ktory wystawil mi zaswiadczenie o tym ze w ciazy jestem i ze jest to 20
> tydzien. Dopytalam jeszzce babke od BHP czy takie zaswiadczenie jest
> wystarczajace, czy musze cos jeszzce przedstawic. Powiedziala ze nie, na
tej
> podstawie beda naliczac mi 100%.
> Po swietach zlapalo mnie zapalenie oskrzeli, bylam na zwolnieniu od
29.12 -
> 05.01
> i potem 06.01-16.01 i 16go trafilam do szpitala. Tam po 8 dniach dostalam
> zwolnienie od 15.01 - 06.02. I zaczelo sie. Okazalo sie, ze za caly
styczen
> i zcesc grudnia (wyplata grudniowa byla jeszzce przed swietami) zostalo
mi
> naliczone 80%. Powod? Brak kodu "B" - ciaza - na L4 od internistow (na
> zwolnieniu szpitalnym byl ten kod). Wkurzylam sie, bo zaswiadczenie lezy w
> kadrach juz 3 miesiace a po nich to splywa. Pani z kadr poinformowala mnie
> przez telefon, ze ja w miedzyczasie moglam poronic i ona nie moze uznac
tego
> zaswiadczenia listopadowego. Pozatym takie zaswiadczenie jest wazne
_tylko_
> w dniu jego wystawienia. Zadzwonilam do ZUS'u gdzie pani kierowniczka
> wysmiala kadrowa, i stwierdzila ze z nia chyba cos nie tak. Ze takie
> zaswiadczenie jak najbardziej jest podstawa do naliczania 100%, chyba ze
> zostalo odwolane i nie ma czegos takiego jak przedawnienie, ze np po 3
mies
> juz na jego podstawie nie mozna naliczac 100% (bo takie cos jeszzce
> przekazala mi kadrowa). Jedyne co, to zwolnienia ktore dalam przez
> doniesieniem zaswiadczenia powinnam uzupelnic o kod "B". Poprosilam wiec
> kadrowa o odeslanie zwolnien, a ta do mnie z morda, ze ona ma juz wszytsko
w
> archiwum i ze co ja sobie mysle, ze ona tylko dla mnie tu pracuje? A ja
> grzecznie, ze to nie moja wina, ze pani zle naliczala mi pobory.
> Wyszlo na to, ze w ciazy jestem w tygodnie parzyste a w nieparzyste
udawalo
> mi sie poronic, poczym znowu bylam w 28..30 tyg ciazy.
> Udalo mi sie "poprawic" 3 zwolnienia, choc lekarze patrzyli na mnie troche
> dziwnie, ze oni nie maja obowiazku w ogole wpisywania "B". To samo zreszta
> dzis potwierdzila znowu kobieta z ZUS, mowiac , ze choroba w ciazy, nie
musi
> byc spowodowana tym ze jestem w ciazy. Jest zaswiadczenie i to wystarczy.
> W miedzyczasie poprosilam jeszcze lekarza, zeby napisal mi drugie
> zaswiadczenie, w ktorym stwierdzil, ze nadal jestem w ciazy i skoro w
> pazdzierniku bylam w 20 tygodniu a teraz w 33 to w meidzyczasie na pewno
> byla caglosc ciazy.
> I teraz... po dluuuugim wstepie pytania.
> Otoz pani twoerdzi, ze nie ma podstaw naliczenia mi 100% wynagrodzenia za
> zwolnienie bez kodu "B". Pomimo tego ze doskonale wie, i ma potwierdzenie
w
> zaswiadczeniu ze w ciazy jestem.
> Czy jest to prawda? Czy ZUS w jednym miescie, to zupelnie inne podejscie
do
> pewnych przepisow, jak ZUS w drugim miescie? Czy rzeczywiscie moim
> zaswiadczeniem mozna sobie tylko cos podetrzec, bo wazne jest tylko jeden
> dzien, jak twierdzi kadrowa?
> troszke to przydlugawe, ale bardzo interesuje mnie, jak to naprawde jest,
i
> czy znacie jakas podstawe prawna dotyczaca tego.
>
> Pozdrawiam - Marta
> wg KP
> Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
/ nic nie ma o okresie wazności zaświadczenia /