On Wed, 25 Feb 2004, parrot wrote:

>+ Dostalam dwie dziwne umowy o prace do podpisania od jednego pracodawcy. Nie
>+ podoba mi sie to. Jedna z firma zagraniczna, druga z krajowa.

Niemożebne. Albo to są dwaj pracodawcy albo jedna firma.

>+ W pierwszej sa
>+ zapisy, ze nie ma ona zadnych znamion stosunku o prace i tak powinna byc
>+ traktowana.

Art. 65 KC cytowałem w poście przed chwilą, a stosowne postanowienia
są w KP. Z jednej strony - "w razie czego" jeśli spełnione są
warunki ustawowe (praca "pod kierownictwem", "w określonym miejscu
i czasie" i co tam jeszcze) są widoki na wygranie sprawy przed
Sądem Pracy o przymusowe nawiązanie stosunku (co nie znaczy ze
pracodawca nie przestanie być byłym :>, ale... ale może wyjść że
np. coś ci zalega), z drugiej... jeśli ci umowa nie odpowiada
przymusu podpisywania jej nie ma :(

>+ Druga jest umowa o prace, ale pojawia sie np. zakaz konkurencji,
>+ bez jednego slowa nt odszkodowania. Itp., itd.

Sprawdź na .prawo w archiwach dyskusje (a było ich parę) na ten
temat. O ile pamiętam wnioski są takie, ze:
- umowa "o zakazie" musi być umową *odrębną* (choćby była spisana
na tej samej kartce co umowa o pracę :)) jako że umowa o pracę
przy wypowiedzeniu lub rozwiazaniu wygasa *z mocy prawa* (wygasa
CAŁA) i wychodzi na to że "zakaz" wpisany do umowy o pracę
jest.... nieskuteczny :)
- wg KP (weż i poczytaj, to w twoim interesie !) warunkiem skuteczności
"zakazu" jest płacenie odszkodowania nie niższego niż minimum

>+ Czy ktos pomoglby mi z ocena niebezpieczenstw zwiazanych z tymi umowami?

Idź do prawnika :]
Popytaj na prawo...
[...]
>+ PS Przepraszam za cros-posting, ale zalezy mi na czasie.

Kiedy ja np. crossowania nie widzę: pewnikiem zaaplikowałeś
kilka *różnych* kopii i komentujący wzajem nie widzą odpowiedzi ?

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)