Witam.

>> pracy) bedzie pozamiatane. Jesli nie ma innej podstawy zatrudnienia
>> niz umowa o prace (kontrakt managererski, itp.) to najchetniej uznaja,
>> ze byla umowa o prace i dowala: a) mandat, b) nakaza zawarcie umow o
>> prace, c) wyplate zaleglych wynagrodzen, swiadczen, itp.

K> Z kim i komu?

Umowe nakaze zawrzec z pracownikiem - prezesem, czlonkiem zarzadu (co
najmniej jednym, bo nie wiadomo ilu ich bedzie na przestrzeni dziejow
spolki).
Mandat - takze dostanie prezes :) tyle ze obecny.

K> Wystarczy, ze spolka jest tylko posrednikiem i wszystko podzleca innej
K> spolce.

Nie szkodzi, prezesowania przeciez nie podzleca :), a pelnienie funkcji w
zarzadzie jest zwiazane z dokonywaniem wielu czynnosci (KSH), ktore w
swietle ustalen inspektora pracy moga byc uznane za wykonywane w
ramach stosunku pracy (KP). W koncu te umowy podzlecen tez ktos musi
napisac, zalatwic.

P.S. Przypominam, ze to bardzo malo prawdopodobna sytuacja, ale
mozliwa.

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki