Użytkownik "Krzysztof A. Ziembik" <k...@r...pl> napisał w wiadomości
>
> Moze, owszem. Ale istnieje ryzyko - np. po kontroli z PIP (inspekcja
> pracy) bedzie pozamiatane. Jesli nie ma innej podstawy zatrudnienia
> niz umowa o prace (kontrakt managererski, itp.) to najchetniej uznaja,
> ze byla umowa o prace i dowala: a) mandat, b) nakaza zawarcie umow o
> prace, c) wyplate zaleglych wynagrodzen, swiadczen, itp.

Z kim i komu?
Wystarczy, ze spolka jest tylko posrednikiem i wszystko podzleca innej
spolce.

Karol