Witam.

x> Nie chodzi o to zeby wymyslic cos innego :)

Chodzi. Bo kiedy pytasz, czy mozna cos zrobic, odpowiedz brzmi: mozna.
Ale kazde dzialanie ma pewne konsekwencje, a poniewaz nie zawsze
pożądane, to wyjasnienie celu takiej operacji moze wskazac, czy warto
sie za to zabierac.

x> Chodzi o sytuacje z zycia wzieta.

No widzisz - okolicznosci sa bardzo wazne. Bo co innego, jesli
chcialbys zapytac grupe o zdanie, czy taka umowe zawrzec, a co innego,
co zrobic z zawartą umową.

x> Umowa podpisana w listopadzie 2002
x> opiewala na kwote 760 zl. Czyli OK.

Nie OK, bo kwota 800 zlotych najnizszego wynagrodzenia obowiazywala
juz wczesniej.

x> Umowa podpisana w czerwcu 2003 z kwota
x> 760 zl i argumentacja ze do wyplaty i tak bedzie wiecej, poniewaz dochodza
x> nadgodziny i premia uznaniowa.

IMHO argumentacja naciagana, bo o ile pierwsza czesc zdania moze byc
prawdziwa ("do wyplaty i tak bedzie wiecej") to druga jest z gruntu
falszywa ("poniewaz dochodza nadgodziny i premia uznaniowa"). Istota
nadgodzin jest taka, ze nie wlicza sie ich w wynagrodzenie zasadnicze
(to juz ktos napisal, chyba ChrisS), a istota premii uznaniowej jest
jej uznaniowosc, wiec nie moze byc z definicji stalym skladnikiem
wynagrodzenia. Stale skladniki wynagrodzenia powinny opiewac na kwote
co najmniej 800 zlotych. To, ze nadgodziny i premia uznaniowa "maja
ponoc byc zawsze", nie tworzy z nich stalych skladnikow. Ergo: umowa
jest blednie skonstruowana, ale nie ma to dla Ciebie wiekszego
znaczenia, bo art. 18 KP stwierdza:
"§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne
dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich
stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy."

x> Z tym ze:
x> 1. gdyby kwota wynosila 800, premia wyrazana procentowo bylaby wieksza :)

Ale to żalosna proba zmiejszenia premii. Pracodawca chcac zaoszczedzic
te przyslowiowe 5 groszy, podpisal nieprawidlowa umowe, a jesli juz
bardzo by chcial kombinowac, to powinien napisac, ze:
a) wynagrodzenie 800 zlotych;
b) premia uznaniowa liczona od 760 zlotych*.
A tak, to nie tylko naraza sie na grzywne ze strony PIP, ale jeszcze
moze byc tak, ze PIP kaze naliczyc premie nie od tego co blednie
zapisano w umowie, ale od kwoty najnizszego wynagrodzenia.

* niejasne jest dla mnie co tak naprawde tam zapisaliscie w tej
umowie:
a) premia uznaniowa;
b) premia uznaniowa, ale jesli przyznana, to nie nizsza niz x procent;
c) premia, nie nizsza niz x procent, przyznawana za spelnienie
okreslonych warunkow.
Z Twojego opisu wyglada, ze b), ale jesli c) to jest to skladnik
niezalezny od widzimisie pracodawcy tylko od spelnienia konkretnych
warunkow przez pracownika.

x> 2. co w przypadku gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim i wtedy zero
x> premii i zero nadgodzin?

No wlasnie - ciekawi mnie, co na to pracodawca. Bo naliczac blednie to
on oczywiscie moze, tylko nie wolno. Trzeba wtedy pamietac o skutkach,
gdy ktorys z pracownikow go podkabluje. Wtedy sprawa wyprostuje sie
bardzo szybko, bo PIP wciaz pragnie udowadniac, ze jest instytucja
niezbedna.

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki