On Sun, 3 Jun 2007, mvoicem wrote:

> Dnia Sun, 03 Jun 2007 17:24:28 +0200, Wojtek Malina napisał(a):
>> Aaa awlasnie, czy ta telepraca - jakas ustawa miala byc - to jzu
>> przeszlo?
>
> Ale co miało przechodzić ... poza wątpliwościami Gotfryda n/t miejsca
> wykonywania działalności i prawa pracodawcy do tego miejsca,

Dla ścisłości - to nie są jedyne wątpliwości.
Dotyczy to również wykonywania pracy "pod kierownictwem" i zapewnienia
nadzoru oraz BHP w miejscu pracy.

> jest to normalna umowa o pracę,

Nie jest.
"pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę"

Tak podnoszona, jako zaleta "pracy w domu", możliwość "dobrania sobie
samemu godzin pracy" stoi w ewidentnej sprzeczności z definicją w KP.
KP to jest lista życzeń i zażal... wróc ;) które MUSZĄ być spełnione.
Bez możliwości swobody.

> nie widze powodu żeby dla tego zjawiska płodzić
> specjalną ustawę.

Ja tam widziałby powód żeby z powodu tego (i paru podobnych) zjawisk
skreślić pół Kodeksu, ale to już inna sprawa.
Różnimy się podejściem dlatego, ze Tobie się WYDAJE, że można
zignorować postanowienia KP.
IMO - nie wolno.
I Ty piszesz, że nie trzeba dodatkowej ustawy - a ja że owszem,
taką:
"uchyla się postanowienia Kodeksu Pracy...ustawa wchodzi w zycie
z dniem...."

Założenia KP są takie, ze to *ustawodawca* narzuca warunki pracy,
a tym samym one NIE SĄ ani NIE MOGĄ być dowolnie kształtowane przez
strony.
Nawet jakby pracownik CHCIAŁ, to NIE WOLNO umożliwić mu np. pracę
ponad limit z KP, NIE WOLNO nie zapłacić za godziny w które nie
pracował (!) mimo że "był na stanowisku" oraz "oddał czas do
dyspozycji"... (można ukarać dyscyplinarnie, ale nie wolno nie
zapłacić wynagrodzenia!).
Z jednej strony ma to na celu uniemożliwienie zatrudniania po 12++h/dobę
(w normalnym cyklu, czyli "codziennie"), z drugiej wyklucza takie
przypadki kiedy taki stan byłby MOZLIWY.
A przecież przy pracy w domu jest MOŻLIWE że "pracownik" siądzie
i przekroczy "limit czasu pracy", którego na podstawie USTAWY
przekroczyć NIE WOLNO i to PRACODAWCA ma obowiazek go wyrzucić
z MIEJSCA PRACY.

pzdr, Gotfryd