Witam Wszystkich!
Mam pytanie: Od 2 miesiecy jestem na zwolnieniu L4 i wlasnie dostalem
wyplate z ZUS-80% kwoty ostatniej wyplaty,tyle tylko ze bez premii.Czy
srednia do wyplaty liczona jest bez premii,ktora dostawalem legalnie i ktora
byla wykazywana na rozliczeniach miesiecznych? Sprawa jest dla mnie
wazna,gdyz premia stanowila zawsze okolo 35% kwoty wyplaty miesiecznej.
Prosze o podpowiedz.

Dziekuje i pozdrawiam

Rodezjan

do góry

"Rodezjan" <r...@n...gazeta.pl> wrote in message
news:cp4u32$5je$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam Wszystkich!
> Mam pytanie: Od 2 miesiecy jestem na zwolnieniu L4 i wlasnie dostalem
> wyplate z ZUS-80% kwoty ostatniej wyplaty,tyle tylko ze bez premii....
...

Jakiś wysyp wątków z NTG.
T.

do góry

> Mam pytanie: Od 2 miesiecy jestem na zwolnieniu L4 i wlasnie dostalem
> wyplate z ZUS-80% kwoty ostatniej wyplaty,tyle tylko ze bez premii.Czy
> srednia do wyplaty liczona jest bez premii,ktora dostawalem legalnie i
> ktora
> byla wykazywana na rozliczeniach miesiecznych? Sprawa jest dla mnie
> wazna,gdyz premia stanowila zawsze okolo 35% kwoty wyplaty miesiecznej.
> Prosze o podpowiedz.
Premia jest składnikiem, który ma premiować ;-) za pracę a nie za chorobę.
Zus odrzuca licząc średnią takie składniki. Zakład może ale nie musi
wypłacać premię w czasie zwolnienia.
Powinno to być zapisane z zakładowym regulaminie płac. Najlepiej byłoby się
zapytać w swoim zakładzie bo to oni podają twoje zarobki do ZUS.

PawełJ

do góry

Użytkownik "Rodezjan" <r...@n...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:cp4u32$5je$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam Wszystkich!
> Mam pytanie: Od 2 miesiecy jestem na zwolnieniu L4 i wlasnie
dostalem
> wyplate z ZUS-80% kwoty ostatniej wyplaty,tyle tylko ze bez
premii.Czy
> srednia do wyplaty liczona jest bez premii,ktora dostawalem legalnie
i ktora
> byla wykazywana na rozliczeniach miesiecznych? Sprawa jest dla mnie
> wazna,gdyz premia stanowila zawsze okolo 35% kwoty wyplaty
miesiecznej.
> Prosze o podpowiedz.

Od premii, jako składnika wynagrodzenia, powinna być odprowadzana
składka na ubezpieczenia (w tym na ubezpieczenie chorobowe) i kwoty
premii powinny być wpisane na zaświadczeniu o zarobkach przesłanym
przez pracodawcę do ZUS.
Być może pracodawca nie wykazał (przez pomyłkę) kwot premii w
zaświadczeniu, co powinien niezwłocznie naprawić.
Standardowo, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi
wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy.

Gorzej, jeżeli otrzymywana przez Ciebie "premia" stanowiła składnik
wynagrodzenia znajdujący się poza formalną ewidencją i nie
odprowadzano od niej składek ZUS.

Pozdrawiam

wa

do góry

On Tue, 7 Dec 2004, PawełJ wrote:
[...]
>+ Premia jest składnikiem, który ma premiować ;-) za pracę a nie za chorobę.
>+ Zus odrzuca licząc średnią takie składniki.

Moment, moment.
Od podstawy obliczania składek też "odrzuca" ?? Od kiedy ? ;)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Gotfryd Smolik news napisał(a):
> On Tue, 7 Dec 2004, PawełJ wrote: [...]
>
>> + Premia jest składnikiem, który ma premiować ;-) za pracę a nie za
>> chorobę. + Zus odrzuca licząc średnią takie składniki.
>
>
> Moment, moment. Od podstawy obliczania składek też "odrzuca" ?? Od
> kiedy ? ;)

Zus sam z siebie nic nie odrzuca! ZUS z dokumentacji idącej od
pracodawcy nie wie jakie składniki skladaja się na kwote wynagrodzenia.
Zażalenia trzeba zgłaszać do pracodawcy!! Może premie były wypłacane "na
lewo" i nie było do nich składek?
Pamiętam jak któras z moich kuzynek sie przejechała na takich premiach.
Stanowiło ponad połowę wynagrodzenia a jak poszła na macierzyński to się
okazało ze dostaje najniższa krajową. Ale przez dwa lata nie
zaniepokoiło jej że pracodawca nie chciał płacic przelewem a wyłacznie
gotówka i na premie były osobne listy.

To pracodawca podaje ZUSowi wysokośc wynagrodzeń za poprzednie miesiące,
stanowiących podstawe naliczania chorbowego.
Zasiłek chorobowy oblicza się od średniego uzyskanego wynagrodzeni,
pomijając składniki wypłacane jednorazowo, np. jakies premie, nagrody
roczne a czasem dodatek za pełnienie przejściowo jakiejś funkcji
szczególnej (np. w mojej straj firmie co miesiąc inny pracownik zajmował
się porządkiem w szatni i dostawał za to jakis dodatek i ten dodatek do
podstawy chorobowego nie wchodził) i takie skladniki które pracownik i
tak by otrzymał "czy stoi czy leży". W duzych przedsiębiorstwach,
zwlaszcza z układami zbiorowymi są takie składniki wynagrodzeń, jakies
dodataki stazowe, funkcyjne itp itd.
Ale to że dany składnik wnagrodzenia pracownik dostałby bez względu na
to czy chory czy na urlopie czy pracuje musza być gdzies wyraźnie
zapisane (umowa o pracę, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy).
Inaczej do podstawy chorobowego wchodzi wszystko.

I powtarzam - nie ZUS decyduje. ZUS nie ma pojęcia co siedzie w kwocie
wynagrodzenia. Od pracodawcy dostaje informację ile wynosiła podstawa
zbiorczo. I tyle.

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

On Fri, 10 Dec 2004, Maddy wrote:

> + Gotfryd Smolik news napisał(a):
> + > On Tue, 7 Dec 2004, PawełJ wrote: [...]
> + >
> + > > + Premia jest składnikiem, który ma premiować ;-) za pracę a nie za
> + > > chorobę. + Zus odrzuca licząc średnią takie składniki.
> + >
> + > Moment, moment. Od podstawy obliczania składek też "odrzuca" ?? Od kiedy ?
> + > ;)
> +
> + Zus sam z siebie nic nie odrzuca! ZUS z dokumentacji idącej od
> + pracodawcy nie wie jakie składniki skladaja się na kwote wynagrodzenia.
> + Zażalenia trzeba zgłaszać do pracodawcy!! Może premie były wypłacane "na
> + lewo" i nie było do nich składek?

Maddy, kiedy Paweł właśnie twierdzi że "od premii" chorobowe
się NIE NALEŻY... przeczytaj powoli co napisał :)
Oczywiście masz rację jeśli ktoś hm... "daje pieniądze na lewo" :)
(bo to w sumie nie wynagrodzenie a darowizna :>) - ale on
nie pisał że "pracodawca na lewo" tylko że "ZUS *odzrzuca*".
No i mnie odrzuciło :)

[...]
> + To pracodawca podaje ZUSowi wysokośc wynagrodzeń za poprzednie miesiące,
> + stanowiących podstawe naliczania chorbowego.

...no i co, "ZUS odrzuci" jak się dowie że w wynagrodzeniu 80%
to premia ? :)

> + Zasiłek chorobowy oblicza się od średniego uzyskanego wynagrodzeni,
> + pomijając składniki wypłacane jednorazowo, np. jakies premie,

Hm...

> + chory czy na urlopie czy pracuje musza być gdzies wyraźnie zapisane (umowa o
> + pracę, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy). Inaczej do podstawy
> + chorobowego wchodzi wszystko.

Ano.

> + I powtarzam - nie ZUS decyduje.

...i dlatego protestowałem :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.61.0412100018090.1924@athlon...
> On Tue, 7 Dec 2004, PawełJ wrote:
> [...]
>>+ Premia jest składnikiem, który ma premiować ;-) za pracę a nie za
>>chorobę.
>>+ Zus odrzuca licząc średnią takie składniki.
>
> Moment, moment.
> Od podstawy obliczania składek też "odrzuca" ?? Od kiedy ? ;)

Od zawsze niestety.

PawełJ

do góry

>> + > > + Premia jest składnikiem, który ma premiować ;-) za pracę a nie za
>> + > > chorobę. + Zus odrzuca licząc średnią takie składniki.
>> + >
>> + > Moment, moment. Od podstawy obliczania składek też "odrzuca" ?? Od
>> kiedy ?
>> + > ;)
>> +
>> + Zus sam z siebie nic nie odrzuca! ZUS z dokumentacji idącej od
>> + pracodawcy nie wie jakie składniki skladaja się na kwote wynagrodzenia.
>> + Zażalenia trzeba zgłaszać do pracodawcy!! Może premie były wypłacane
>> "na
>> + lewo" i nie było do nich składek?
>
> Maddy, kiedy Paweł właśnie twierdzi że "od premii" chorobowe
> się NIE NALEŻY... przeczytaj powoli co napisał :)
Wyprostuję to może. Może zbyt ogólnikowo napisałem, Wiemy, że się należy.
Ale są składniki, które pomimo, że są oskładkowane nie są podstawą
chorobowego. Są to składniki, które zakład wypłaca w pełnej wysokości pomimo
L4. (jakby kto pytał to był kod 220 na druku RSA do tego właśnie) Znanymi mi
składnikami są dodatek za wysługę lat, premia (w niektórych zakładach),
dodatek wiejski i mieszkaniowy u nauczycieli.
To czy składnik jest potrącany za czas choroby czy nie powinno być zapisane
w zakładowym regulaminie płac.
ZUS pomimo, że nie ma druku specjalnego do tego prosi o rozpisanie kwoty
brutto na poszczególne składniki (coś w rodzaju druku RNA do ZUS). Domyślnie
z podstawy wyrzuca składniki w/w przeze mnie. Po interwencji zakładu pracy
ZUS dopłaca chorobowe - o ile pracodawca udowodni to właściwym regulaminem.
> Oczywiście masz rację jeśli ktoś hm... "daje pieniądze na lewo" :)
> (bo to w sumie nie wynagrodzenie a darowizna :>) - ale on
> nie pisał że "pracodawca na lewo" tylko że "ZUS *odzrzuca*".
> No i mnie odrzuciło :)
Mam nadzieje, że moje tłumaczenie nie jest "rzucające" :-)
>
> [...]
>> + To pracodawca podaje ZUSowi wysokośc wynagrodzeń za poprzednie
>> miesiące,
>> + stanowiących podstawe naliczania chorbowego.
I wszystko jest ok dokąd zus nie szuka oszczędności.
>
> ...no i co, "ZUS odrzuci" jak się dowie że w wynagrodzeniu 80%
> to premia ? :)
Tak. Może odrzucić. szczególnie jak będzie duża kwota premii wobec
zasadniczej. Oczywiście po interwencji pracodawcy wszystko wróci na właściwe
tory.
Inna sprawa, że teraz zusy odchodzą od tego rozpisywania składników.

>> + chory czy na urlopie czy pracuje musza być gdzies wyraźnie zapisane
>> (umowa o
>> + pracę, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy). Inaczej do podstawy
>> + chorobowego wchodzi wszystko.
>
> Ano.
>
>> + I powtarzam - nie ZUS decyduje.
Ale pracodawca musi udowodnić że ZUS nie ma racji.
>
> ...i dlatego protestowałem :)
No i słusznie. Ja też protestuje jak mi ZUS nie chce pieniędzy dać :)

Dlatego tak na prawdę przy tej ilości informacji którą podał Rodezjan nie
jesteśmy w stanie określić co się stało z jego premią. Najlepiej wyjaśni to
jego księgowa.

pozdrawiam

--
PawełJ

do góry

On Fri, 10 Dec 2004, PawełJ wrote:
[...]
>+ Wyprostuję to może. Może zbyt ogólnikowo napisałem, Wiemy, że się należy.
>+ Ale są składniki, które pomimo, że są oskładkowane nie są podstawą
>+ chorobowego.

Thx za wykład :)
Czy owe składniki wliczają się tylko do składem *społecznych* czy do
*chorobowej* też ? Nie jestem ZUSologiem, a konieczność płacenia
składki chorobowej od czegoś co NIE liczy się do "chorobowego" to
byłby rozbój w biały dzień...

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry