Witam
Prowadzę DG i zatrudniam 2 pracowników.
Jakie dokumenty dot. tych pracowników muszę mieć, oprócz :
Kwestionariusz,
badania lekarskie,
kurs BHP,
karata czasu pracy,
Karta wynagrodzeń,
umowa o pracę,

CO jeszcze, czy w/w to wszystko.

Dieki za podpowiedzi
Pozdrawiam
Robert

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:64e2.00000191.40b72219@newsgate.onet.pl...
> Witam
> Prowadzę DG i zatrudniam 2 pracowników.
> Jakie dokumenty dot. tych pracowników muszę mieć, oprócz :
> Kwestionariusz,
> badania lekarskie,
> kurs BHP,
> karata czasu pracy,
> Karta wynagrodzeń,
> umowa o pracę,
>
> CO jeszcze, czy w/w to wszystko.
>
> Dieki za podpowiedzi
> Pozdrawiam
> Robert
Ksero świadectw (Dyplomu, ukończenia szkoły) ewentualnie ukończone kursy
uprawnienia do wykonywania zawodu
CV, podanie o pzryjęcie do pracy.

Akta pracownika należy umieśćić w teczce podzielonej na 3 działy
A - sprawy związane z przyjęciem do pracy
- podanie, cv, kwestionariusz osobowy ze zdjęciem, ksera świadectw
pracy,
B - sprawy związane z pracą
- umowy o pracę, aneksy do umowy o pracę, ukończone kursy w trakcie
trwania stosunku pracy, kursy BHP, badania lekarskie
C - sprawy związne z ustaniem stosunku pracy
- świadectwo pracy, rozwiązanie stosunku pracy (za wypowiedzeniem,
bez wypowiedzenia)
Pracownika musisz w ciągu 7 dni zgłosić do ZUS na druku ZUA, a potem
odprowadzać za niego składki na RCA,DRA
> -- TH
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

nie zapomnij o druku PIT-2
Użytkownik "TH" <i...@t...com.pl> napisał w wiadomości
news:c978mr$3u3$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
>
> Użytkownik <r...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:64e2.00000191.40b72219@newsgate.onet.pl...
> > Witam
> > Prowadzę DG i zatrudniam 2 pracowników.
> > Jakie dokumenty dot. tych pracowników muszę mieć, oprócz :
> > Kwestionariusz,
> > badania lekarskie,
> > kurs BHP,
> > karata czasu pracy,
> > Karta wynagrodzeń,
> > umowa o pracę,
> >
> > CO jeszcze, czy w/w to wszystko.
> >
> > Dieki za podpowiedzi
> > Pozdrawiam
> > Robert
> Ksero świadectw (Dyplomu, ukończenia szkoły) ewentualnie ukończone kursy
> uprawnienia do wykonywania zawodu
> CV, podanie o pzryjęcie do pracy.
>
> Akta pracownika należy umieśćić w teczce podzielonej na 3 działy
> A - sprawy związane z przyjęciem do pracy
> - podanie, cv, kwestionariusz osobowy ze zdjęciem, ksera
świadectw
> pracy,
> B - sprawy związane z pracą
> - umowy o pracę, aneksy do umowy o pracę, ukończone kursy w
trakcie
> trwania stosunku pracy, kursy BHP, badania lekarskie
> C - sprawy związne z ustaniem stosunku pracy
> - świadectwo pracy, rozwiązanie stosunku pracy (za
wypowiedzeniem,
> bez wypowiedzenia)
> Pracownika musisz w ciągu 7 dni zgłosić do ZUS na druku ZUA, a potem
> odprowadzać za niego składki na RCA,DRA
> > -- TH
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
>

do góry

Użytkownik "TH" <i...@t...com.pl> napisał w wiadomości
news:c978mr$3u3$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
>
> Użytkownik <r...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:64e2.00000191.40b72219@newsgate.onet.pl...
> > Witam
> > Prowadzę DG i zatrudniam 2 pracowników.
> > Jakie dokumenty dot. tych pracowników muszę mieć, oprócz : (...)

> Ksero świadectw (Dyplomu, ukończenia szkoły) ewentualnie ukończone kursy
> uprawnienia do wykonywania zawodu
> CV, podanie o pzryjęcie do pracy.

a mozna wiedziec jaka jest podstawa prawna - zwlaszcza interesuje mnie ta,
ktora mowi o
koniecznosci przechowywania CV i podan pracownikow...

do góry

Użytkownik <r...@o...pl> napisał w wiadomości > Prowadzę DG i zatrudniam 2
pracowników.
> Jakie dokumenty dot. tych pracowników muszę mieć, oprócz :
> Kwestionariusz,
> badania lekarskie,
> kurs BHP,
> karata czasu pracy,
> Karta wynagrodzeń,
> umowa o pracę,

plus dodatkowo jako firma powinienes mieć zawiadomienie Państwowej Inspekcji
Pracy (PIP) o zatrudnianiu pracownikow.
weronika

do góry

no i pewnie zgode na przetwarzanie danych osobowych
rafi

do góry

On Sun, 30 May 2004, rafi wrote:

>+ no i pewnie zgode na przetwarzanie danych osobowych

A to skąd wziąłeś ?? Obsesja jakaś ? ;)
Od kiedy na zbieranie *obowiązkowych* danych trzeba mieć zgodę ?
Zaznaczam owo "obowiązkowych" bo na .prawo przewinęło się ostatnio
kilka pomysłów :] które IMHO nijak do "prawa zbierania danych" nie
pasują.
Ale pomysł z którym wyskoczyłeś byłby genialny: zgodę można cofnąć.
No to w ramach rozstania się (z hukiem) z pracodawcą pracownik mógłby
zażądać: "a teraz proszę usunąć moje dane. I nic mnie nie obchodzi że
przez 5 lat ma mieć pan dokumentację księgową" :>

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)

do góry

<+ no i pewnie zgode na przetwarzanie danych osobowych>
< No to w ramach rozstania się (z hukiem) z pracodawcą pracownik
mógłby zażądać: "a teraz proszę usunąć moje dane. I nic mnie nie
obchodzi że przez 5 lat ma mieć pan dokumentację księgową" :>


Hmm... księgową tak: 5 lat, ale dane dotyczące pracowników ( m.in.
karty wynagrodzeń ) to chyba "ciut" dłużej???

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

On Mon, 31 May 2004, for. wrote:

>+ <+ no i pewnie zgode na przetwarzanie danych osobowych>
[...]
>+ obchodzi że przez 5 lat ma mieć pan dokumentację księgową" :>
>+
>+ Hmm... księgową tak: 5 lat, ale dane dotyczące pracowników ( m.in.
>+ karty wynagrodzeń ) to chyba "ciut" dłużej???

Pewnikiem masz rację :)
Ale chodziło o zasadę: że śmiesznie byłoby jakby pracodawca musiał
mieć czyjąkolwiek zgodnę na przetwarzanie danych które MUSI przetwarzać.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)

do góry